Sommaire :

1 – Première réunion de NAO chez TSN

2 – Étude Deloitte sur les tendances des NAO en France

3 – Réforme des retraites : une fatalité ? Position de la CFE-CGC

4 – CSE : bilan des premières mandatures des CSE depuis la mise en application des ordonnances Macron

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1 – Première réunion de NAO chez TSN

La première réunion de NAO de TSN a eu lieu le 30 novembre, la Direction a présenté le bilan NAO 2022 (grilles de salaires et le temps de travail), la note de cadrage issue du Groupe. N’hésitez pas à contacter vos élus CFE-CGC pour savoir comment vous vous positionnez dans les grilles salariales

La grande particularité de cette année est l’obligation imposée par le Groupe de mettre en place, comme mesure spéciale « bas salaire », une prime de partage de la valeur (PPV) pour les salariés qui ont perçu un salaire brut  inférieur ou égal à 50000€ en 2022 (primes comprises).

La période à considérer serait du 1er janvier au 31 décembre 2022 mais cela reste encore à confirmer.

L’enveloppe égalité Femme/Homme  à 0,15% de la masse salariale est également reconduite.

Contrairement aux NAO 2022, la lettre de cadrage pour les NAO 2023 ne précise pas les pourcentages des augmentations salariales qui sont officiellement confiés cette année aux négociations d’Entreprise.

La prochaine réunion de négociation est le 8 décembre, les revendications syndicales seront discutées et nous devrions également connaitre les premières propositions de la Direction (La Direction Financière devrait intervenir pour un point de situation).

 2 – Etude Deloitte sur les tendances des NAO en France

Sur fond d’inflation et de tensions énergétiques, les entreprises tendent à réévaluer à la hausse les budgets d’augmentation pour 2023 et , selon l'étude Deloitte publiée le 27 octobre 2022, sur les prévisions de budgets d’augmentation annuelle pour 2023, dans le cadre des NAO à venir.

NAO : les budgets d'augmentation 2023 sont revus à la hausse (étude Deloitte) - CSE Matin

3 - Réforme des retraites : une fatalité ? Position de la CFE CGC

 La CFE-CGC argumente son opposition à une augmentation de l’âge légal de départ et à un allongement de la durée de cotisation.

Lire l'article sur le site CFE-CGC

4 - CSE : bilan des premières mandatures des CSE depuis la mise en application des ordonnances Macron

 Après la promulgation des ordonnances Macron en 2017, une part importante des premières élections de renouvellement des représentants du personnel de CSE démarre.

Deux avocats du cabinet Voltaire Avocats spécialisé en droit social, font le point sur le bilan et les enjeux de cette élection.

Lire l’article complet - CSE Matin

Adhésion à la CFE CGC 

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Pour rappel, il n’y a aucune obligation de remplir un mandat quand on est adhérent, l’adhésion reste strictement confidentielle et son montant est en grande partie déductible des impôts.

https://cfecgc-tsn.org/adherer  ou bien contactez un de vos élus.

Vous bénéficierez d’avantages réservés à nos adhérents.

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