L'info de l'inter centres CFE-CGC Thales

• Thales

• DOSSIER PARTICIPATION / INTERESSEMENT CHOIX D’AFFECTATION 2025

  Participation & intéressement Décryptage CFE-CGC de vos différentes possibilités d’affectation pour l’année 2025 Le choix pour répartir votre participation et votre intéressement est parfois compliqué. La CFE-CGC vous éclaire ! La campagne de choix pour l’affectation de votre participation et intéressement pour l’année précédente est ouverte.  Entre les différents placements existants et les nouveautés, certains […]

• NOUVEAU : GUIDE SUR L’ACCORD EN FAVEUR DES SALARIES EN SITUATION DE HANDICAP ET DES SALARIES AIDANTS

  GUIDE SUR L’ ACCORD EN FAVEUR DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP (2025-2026-2027) Vous êtes un salarié THALES en situation de handicap, vous êtes un salarié aidant un proche en situation de handicap ou vous êtes simplement soucieux de connaître les dispositifs mis en place par Thales dans le cadre de l’accès à l’emploi ou […]

• Partage de la valeur au sein de Thales

  Partage de la valeur au sein de THALES : Interview sur ces mobilisations légitimes .Tandis que nous atteignons les 14 semaines de mobilisation en réaction aux NAO faibles et expéditives par divers moyens (jeudi de la colère, tractage, gel des négociations…), il est important de revenir sur les raisons de ce mécontentement, de rappeler la […]

• ACCORD SUR LES DISPOSITIONS SOCIALES ET SES AVENANTS

  ACCORD ET AVENANTS SUR LES DISPOSITIONS SOCIALES Après plus de 14 mois de négociations un nouvel accord sur les dispositions sociales THALES a été signé de façon unanime par les 4 organisations syndicales du Groupe. Cette négociation permet ainsi de disposer d’un accord qui se supplante désormais à l’accord initial du 23 novembre 2006 et […]

• ACCORD GROUPE EN FAVEUR DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP 2025-2026-2027

  ACCORD GROUPE EN FAVEUR DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP(avec des dispositions aussi pour les aidants) 2025-2026-2027 Préambule Le présent accord s’inscrit dans le cadre de l’article A 5212-1 du Code du travail et de la loi du 11 février 2005 « pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des […]

• ACCORD ET AVENANTS PORTANT SUR LA TRANSFORMATION DU PERCO EN PLAN D’ÉPARGNE COLLECTIF (PERECO) ET RÉGLEMENT DUDIT PERECO

  ACCORD ET AVENANTSSUR LA TRANSFORMATION DU PERCO EN PLAN D’EPARGNE RETRAITE COLLECTIF (PERECO) ET REGLEMENT DUDIT PERECO Tous les salariés appartenant à l’une des sociétés relevant du périmètre du Groupe THALES peuvent adhérer au PERECO s’ils justifient de trois mois d’ancienneté. Le PERECO a pour objet de permettre aux Participants de se constituer une épargne dont […]

• GUIDE POUR LE DEPART A LA RETRAITE

  GUIDE POUR LE DEPART EN RETRAITE Prêt pour le départ à la retraite ? Ou ce n’est pas pour tout de suite, mais vous souhaitez avoir des renseignements en fonction de votre situation ?  Dans l’un ou l’autre de ces cas, la CFE-CGC vous accompagne dans vos interrogations, vos attentes et vos choix. Pour cela, […]

• Guide sur les dispositions sociales

  GUIDE SUR LES DISPOSITIONS SOCIALES Un document complet, agrémenté de conseils [avec une mise à jour au 20 septembre 2024] Spécialement conçu pour rendre plus visibles les dispositifs de l’accord sur les dispositions sociales (applicable à partir du 1er juin 2022), l’Intercentres CFE-CGC Thales a le plaisir de vous présenter un guide exhaustif où sont […]

• ACCORD GROUPE EN FAVEUR DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP 2021-2022-2023

  ACCORD GROUPE EN FAVEUR DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP ET AVENANT2021-2022-2023 Préambule Le présent accord s’inscrit dans le cadre de l’article A 5212-1 du Code du travail et de la loi du 11 février 2005 « pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées ». Engagé depuis […]

• Épargne salariale : 3 nouveaux cas de déblocage anticipé des fonds

  Épargne salariale : 3 nouveaux cas de déblocage anticipé des fonds Un nouveau décret pour le PEE Un décret, publié samedi 6 juillet en application de la loi sur le partage de la valeur au sein de l’entreprise en date du 29 novembre 2023, instaure trois nouveaux cas de déblocage anticipé de l’épargne salariale placée sur un […]