Le choix des supports est toujours complexe, le tableau ci-dessous a pour objectif de vous apporter :

• des éléments factuels de performances arrêtés à début mai 2025 : depuis le 1^er janvier 2024, 1 an, 3 ans et 5 ans ; ainsi que le niveau de risque mesuré de 1 (le plus faible) à 7 (le plus élevé)
• les objectifs d’investissement des fonds proposés (FCPE = Fonds Commun de Placement d’Entreprise)

Dispositif	Fonds	Performance depuis				Risque 1 à 7	Objectif d’investissement
		le 1/1/25	1 an	3 ans	5 ans
PEG	33 - FCPE Epargne Monétaire Thales	0,92%	3,33%	8,62%	7,66%	1	Pur monétaire - FCPE investi en produits monétaires dont le rendement est corrélé aux taux à court terme de la zone euro. Vise à procurer une très grande sécurité du capital investi et une progression continue de la valeur de la part.
PEG	05 - FCPE Epargne Modérée Thales	3,37%	6,18%	15,07%	24,88%	3	Dominante obligations - FCPE investi majoritairement en produits de taux de maturité inférieure à 7 ans et, dans une moindre mesure, en actions. La répartition s'effectue en fonction des perspectives d'évolution des différents marchés. Vise une bonne sécurité du capital à moyen terme, tout en tirant parti du marché boursier. Il peut toutefois exister des fluctuations à court terme. Durée minimum de placement recommandée : 5 ans.
PEG	36 - FCPE Epargne Solidaire Equilibre Thales	4,17%	6,75%	20,44%	37,90%	3	Dominante obligations et actions + solidaire - En souscrivant à Epargne Solidaire Equilibre Thales, vous accédez à un univers large composé des marchés de taux et d'actions, constitué en tenant compte de critères de l'Investissement Socialement Responsable (ISR). Durée minimum de placement recommandée : 5 ans.
PEG	35 - FCPE Epargne Solidaire Dynamique Thales	7,58%	9,25%	34,78%	66,73%	4	Dominante actions + solidaire - Ce fonds a vocation à être investi à hauteur minimum de 50% en actions de la zone euro. Le solde est investi sur les marchés monétaires et obligataires. Il suit une politique d'investissement socialement responsable. Le fonds est également solidaire et, à ce titre, est investi entre 5% et 10% en titres émis par des entreprises solidaires agrées ou en titres assimilés. Objectif : recherche de la performance des marchés actions avec un risque très important de fluctuations + aide aux entreprises solidaires. Durée de placement : > 5 ans
PEG	32 - FCPE Actionnariat salarié Thales	81,66%	56,32%	119,11%	304,12%	6	Actions Thales - Le Fonds Actions Thales est classé dans la catégorie FCPE investi en titres cotés de l'entreprise (actions Thales cotées sur le Premier Marché de la bourse de Paris). Durée minimum d'investissement recommandée : 5 ans
PEG	39 - FCPE Impact Solidaire Thales	Fonds créé le 10/10/2024				4	Le Fonds a un objectif d’investissement durable au sens de l’Article 9 du Règlement SFDR. Investi via des OPC en actions de pays de l’Union européenne et de pays de la zone euro. Durée minimum de placement recommandée de 5 ans
PERECO libre	50 - FCPE Epargne Monétaire Thales	0,89%	3,25%	8,36%	7,23%	1	Pur monétaire - Idem 33 - FCPE Epargne Monétaire Thales du PEG
PERECO libre	51 -FCPE Thales Obligations	0,78%	4,50%	1,22%	-2,79%	2	Obligations mixtes et indexées - En souscrivant à Thales Obligations, vous investissez dans un fonds en permanence exposé sur un ou plusieurs marchés de taux de pays de la zone euro.
PERECO libre	52 -FCPE Epargne Modérée Thales	3,31%	5,99%	14,45%	23,77%	3	Dominante obligations - Idem 05 - FCPE Epargne Modérée Thales du PEG
PERECO libre	49 -FCPE Epargne Solidaire Equilibre Thales	4,19%	6,26%	18,78%	34,77%	3	Dominante obligations et actions + solidaire - Idem 36 - FCPE Epargne Solidaire Equilibre Thales du PEG
PERECO libre	55 -FCPE Epargne Solidaire Dynamique Thales	7,52%	9,04%	33,92%	64,83%	4	Dominante actions + solidaire - Idem 35 - FCPE Epargne Solidaire Dynamique Thales du PEG
PERECO libre	57 - FCPE Thales Actions Euromonde	4,05%	7,72%	31,86%	77,23%	4	Dominante zone Europe - En souscrivant à Thales Actions Euromonde, vous investissez à hauteur de 60 % au moins sur un marché d’actions étranger ou sur des marchés d’actions de plusieurs pays, dont éventuellement le marché français. Durée de placement recommandée : 5 ans.
PERECO libre	59 - FCPE Impact Solidaire Thales	2,11%	-2,70% depuis la création du fonds au 10/10/2024			4	Le Fonds a un objectif d’investissement durable au sens de l’Article 9 du Règlement SFDR. Investi via des OPC en actions de pays de l’Union européenne et de pays de la zone euro. Durée minimum de placement recommandée de 5 ans
PERECO piloté	58 - Monétaire / Obligations / Actions Euromonde						La répartition entre les 3 fonds Thales Actions Euromonde, Thales Obligations et Epargne Monétaire Thales est ajustée automatiquement en fonction de la période jusqu'à votre départ à la retraite (depuis 80% actions / 20% obligations à progressivement 5% actions / 20% obligations / 75% monétaire).

Depuis le 10 octobre 2024, votre Plan Epargne Groupe (PEG) et votre Plan Epargne Retraite d’Entreprise COllectif (PERECO) se sont étoffés avec l’intégration d’un nouveau fonds « Impact Solidaire Thales ». Ce Fonds Commun de Placement d'Entreprise (FCPE) vous propose ainsi « de contribuer positivement à la transition durable en investissant dans des entreprises qui s’impliquent dans la lutte contre le changement climatique, qui offrent des solutions aux enjeux du développement durable (Santé, Education, Climat, Biodiversité, Accessibilité…) et favorisent l'émergence d'une société plus solidaire ».

 

Comme le rappelle AMUNDI, le gestionnaire de l’épargne salariale de Thales, sur son site : « Les performances passées ne sauraient être une garantie des performances futures. La valeur des investissements peut varier à la hausse ou à la baisse selon l'évolution des marchés ».

L’horizon de placement et le couple rendement / risque doivent être les éléments majeurs de votre réflexion.

Ainsi, le fonds Epargne Monétaire Thales a un rendement relativement faible, mais il peut être choisi si votre horizon de placement est très court (quelques mois avant un déblocage anticipé, départ prochain à la retraite). Le choix du PERECO piloté est judicieux à moins de 10 ans de la retraite, si vous préférez un pilotage automatique de la répartition actions / obligations / monétaire afin de réduire progressivement le risque jusqu’à votre départ en retraite.

 

Le choix doit, en dernier ressort, être personnel et adapté à votre profil

A CHACUN MAINTENANT DE PRENDRE SA DECISION

Détails

Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques

Mis à jour : 15 Mai 2025

• participation
• intéressement
• PEG
• PERECO
• Epargne
• support
• choix

Vous avez reçu un message de la Direction vous informant de l’attribution

des primes de participation et d’intéressement 2024.

Vos choix d’attribution et de placement doivent être faits AVANT LE MARDI 10 JUIN 2025

Voici les informations et conseils de vos élus et représentants CFE-CGC :

LES CHOIX DE VERSEMENT

Le tableau ci-dessous résume les 3 options disponibles (panachage possible)

 

(*) la sortie en capital est imposée à l’IR dès le premier euro si vous avez opté pour l’avantage fiscal à l’entrée sur les versements correspondants (déduction du revenu imposable).

Dans les 3 cas, les sommes versées (intéressement et participation) sont préalablement soumises à 9,7% de CSG et de CRDS.

Une fois votre choix effectué, il vous est possible de modifier la répartition des sommes entre les différents FCPE, au sein d’un même dispositif (PEG ou PERECO). Par contre, il n’est pas possible d’effectuer des transferts PEG / PERECO.

ATTENTION, en l’absence de choix de votre part, la Direction appliquera les choix par défaut suivants :

·         Intéressement : 100% sur le FCPE « Epargne Monétaire Thales » du PEG

·         Participation : 50% sur le FCPE « Epargne Monétaire Thales » du PEG / 50% sur la Formule Pilotée « Monétaire/Obligations/Actions Euromonde » du PERECO

 

Les cas de déblocage anticipé doivent faire partie de votre analyse au moment de faire votre choix.

Ils figurent dans le tableau ci-dessous :

CAS DE DEBLOCAGE ANTICIPE	PEG	PERECO		CAS DE DEBLOCAGE ANTICIPE	PEG	PERECO
Cessation du contrat de travail	oui			Divorce, séparation, ou dissolution d'un PACS, avec la garde d’au-moins un enfant	oui
Acquisition de la résidence principale	oui	oui		Expiration des droits à l'assurance chômage		oui
Agrandissement de la résidence principale	oui			Invalidité de l’épargnant, de ses enfants ou de son conjoint	oui	oui
Construction de la résidence principale	oui	oui		Décès de l’épargnant ou de son conjoint	oui	oui
Remise en état de la résidence principale après une catastrophe naturelle	oui			Création ou reprise d'une entreprise par l’épargnant, ses enfants ou son conjoint	oui
Mariage ou conclusion d'un PACS	oui			Surendettement	oui	oui
Naissance ou adoption d’un 3ème enfant (ou suivant)	oui			Violences conjugales	oui
Achat d'un véhicule "propre"	oui

 

En dehors de ces cas, les sommes versées dans le PEG deviennent disponibles au bout de 5 ans, celles versées dans le PERECO à la date de liquidation de votre retraite (clôture non obligatoire).

QUELQUES CAS PRATIQUES ET INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Dans le cas d’un projet de mariage ou d’un PACS, le placement sur le PEG est à privilégier par rapport au versement immédiat, vous récupérerez rapidement la somme en franchise d’impôt !

Dans le cas d’un projet d’acquisition de la résidence principale, le placement sur le PERECO est judicieux afin de profiter de l’abondement et de la franchise d’impôt.

Une retraite prochaine ? C’est le PERECO qui s’impose !

Dans le cas du choix PERECO, vous avez droit à un abondement de Thales sur les sommes versées.

Cet abondement fait l’objet d’un prélèvement de 9,7% de CSG et CRDS. L’abondement maximum (avant prélèvement CSG/CRDS) dépend de votre ancienneté selon le tableau suivant (valeurs 2025) :  

 

 

Il est à noter que le versement de l’allocation de la médaille du travail sera abondé à hauteur de 50%. Cet abondement exceptionnel ne vient pas grever l’abondement annuel mentionné ci-dessus acquis au titre des autres versements sur le PERECO.

Par ailleurs, la CFE-CGC a fait introduire en 2011 une autre disposition : tout salarié qui manifeste à la DRH son intention de liquider sa retraite dans les 24 mois à venir peut bénéficier pour les deux années civiles précédant son départ d’un abondement exceptionnel de 150% dans la limite de 3130€.

Ainsi, en versant 4172€ sur deux ans à parts égales, le salarié perçoit un abondement de 6260€. Le versement du salarié peut en outre être fait par avance sur l’indemnité de départ à la retraite.

Enfin, il peut arriver qu’on change de tranches en cours d’année et il faut savoir que le plafond monte dans ce cas à la fin du mois anniversaire de l’embauche. On peut alors ensuite compléter le versement pour optimiser l’abondement.

 

Vous voulez en savoir plus, demandez-nous le guide des supports PEG / PERECO

N’hésitez pas à contacter vos représentants CFE-CGC TSN :

 

 

Détails

Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques

Mis à jour : 15 Mai 2025

• participation
• intéressement
• 2023
• actionnariat
• salarié

Parce qu’il est important de pouvoir continuer un dialogue social sain, parce qu’il est important de continuer à porter des messages forts auprès de la Direction de TSN, parce que les collaborateurs ont besoin d’avoir toujours un soutien de leur Organisation Syndicale, parce que nous devons avancer sur des combats tout aussi importants que les salaires (égalité professionnelle femme/homme, handicap, Mobilité douce…) ;

Même si nous ne sommes pas satisfaits de cette prime de 500€ par personne au regard du nombre d’actions rachetées. Il a été décidé au sein de la CFE-CGC, d’acter le petit effort financier de la Direction Générale du Groupe pour les collaborateurs afin de sortir de l’ornière.

La Direction Générale du Groupe a décidé d’attribuer cette prime de 500€, mais c’est bien TSN qui va la verser à chacun d’entre nous. Cette prime ne répond pas aux demandes initiales au regard des résultats du Groupe qui sont particulièrement bons et qui ne déclenchent pas non plus un partage de la valeur au bon niveau (intéressement et participation).

C’est bien peu face aux mobilisations et à l’investissement de chacun pour exprimer un mécontentement bien légitime !

 

 

Détails Pratiques :

• Cette PPV (Prime de partage de la valeur) de 500€ brute sera versée sur la paie de juin (le 1er juillet) et pourra être affectée au PEG ou PERECO (pas d’imposition sur le revenu dans ce cas).
• Cette PPV sera proratisée en fonction de votre présence effective sur les 12 derniers mois.

Détails

Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques

Mis à jour : 29 Avril 2025

• Partage
• Valeur
• prime
• 500

Le combat pour une redistribution plus équitable de la valeur se poursuit, mais nos instances sont en difficulté. Le déficit d'informations nous empêche désormais de remplir nos obligations en tant que représentants du personnel et de défendre vos intérêts ainsi que ceux de l'Entreprise.

 

Face à des divergences profondes sur certains sujets, notamment les informations transmises dans les tracts destinés aux salariés, nous avons choisi de nous dissocier de l'Intersyndicale TSN. Il devenait impossible de maintenir une communication alignée avec nos valeurs.

 

La mobilisation des salariés de TSN n'a pas suffi à exprimer pleinement le mécontentement auprès de notre Direction, qui a unilatéralement mis fin aux négociations salariales (NAO Salaire). Devant des propositions inappropriées de la Direction, nous avons refusé de signer le procès-verbal de désaccord NAO Salaire.

 

La distribution des fiches de position est en cours, et chaque salarié prend connaissance de la politique salariale qui lui est appliquée : les insatisfaits sont invités à se rapprocher de nous.

ATTENTION : Il est impératif de souligner que l'augmentation liée au ralliement de l'accord sur le Temps de Travail ne doit en aucun cas justifier la politique salariale qui vous sera appliquée !

 

Nous réaffirmons notre soutien sans faille à l'Intercentres CFE-CGC et au mouvement Groupe, car le partage des valeurs demeure l'une de nos priorités au sein du Groupe Thales, lequel affiche d'excellents résultats. La Direction du Groupe semble sous-estimer l'importance du dialogue social et l'impact sur les salariés, qui sont la véritable force du Groupe THALES.

 

Enfin, nous avons signé le procès-verbal NAO Temps de Travail au bénéfice des salariés (il n'y a plus de jours de repos imposés par la Direction).

 

Nous sommes à votre disposition pour toute question ou échange sur ces sujets essentiels.

 

 

Restons unis et déterminés, rejoignez-nous sur Citadel pour échanger sur le sujet .

 

Détails

Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques

Mis à jour : 24 Mars 2025

• NAO
• Intersyndicale
• Boycott