Bonjour à toutes et tous,
Vous trouverez ci dessous le dernier tract de l'intercentres CFE-CGC Thales. Ce document revient sur la clôture des négociations annuelles obligatoires 2026 qui, malheureusement, n’ont pas répondu à nos attentes ni à celles de l’ensemble des salariés.
Face à des augmentations jugées insuffisantes et à l'absence de réouverture des discussions, la CFE-CGC a interpellé la Direction Générale et RH Monde afin d'obtenir une mesure complémentaire pour 2026, notamment l’attribution d’une PPV de 1000€ par salarié pour cette année charnière avant l’arrivée du nouvel accord d’intéressement Groupe.
Nous avons jugé important de vous tenir informés de notre démarche et des actions en cours pour défendre vos intérêts. N’hésitez pas à revenir vers nous pour toute question ou clarification.
Bonne lecture !
Vos Délégués Syndicaux CFE-CGC Thales Services Numériques
- Détails
- Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques
La CFE-CGC a signé un avenant à la Convention Collective Nationale de la Métallurgie.
Cet avenant revalorise en moyenne de 0,86 % la grille des Salaires Minima Hiérarchiques (SMH) dans la Métallurgie à compter du 1er janvier 2026.
Sous réserve, pour le groupe d’emplois F, de la condition particulière d’expérience professionnelle de 6 années (voir les tableaux en 2ème page), le barème « unique » des salaires minima hiérarchiques à partir de 2026, est fixé comme suit, suivant le type de temps de travail :
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Groupe d’emplois |
Classe d’emploi |
Durée légale du travail de 35H |
Forfait annuel en heures (majoration de 15 %) |
Forfait annuel en jours (*) (majoration de 30 %) |
|
A |
1 |
21 980 € |
25 277 € |
28 574 € |
|
2 |
22 100 € |
25 415 € |
28 730 € |
|
|
B |
3 |
22 710 € |
26 117 € |
29 523 € |
|
4 |
23 620 € |
27 163 € |
30 706 € |
|
|
C |
5 |
24 510 € |
28 187 € |
31 863 € |
|
6 |
25 780 € |
29 647 € |
33 514 € |
|
|
D |
7 |
26 680 € |
30 682 € |
34 684 € |
|
8 |
28 700 € |
33 005 € |
37 310 € |
|
|
E |
9 |
30 760 € |
35 374 € |
39 988 € |
|
10 |
33 970 € |
39 066 € |
44 161 € |
|
|
F |
11 |
35 200 € |
40 480 € |
45 760 € |
|
12 |
37 000 € |
42 550 € |
48 100 € |
|
|
G |
13 |
40 350 € |
46 403 € |
52 455 € |
|
14 |
44 250 € |
50 888 € |
57 525 € |
|
|
H |
15 |
47 380 € |
54 487 € |
61 594 € |
|
16 |
52 370 € |
60 226 € |
68 081 € |
|
|
I |
17 |
59 720 € |
68 678 € |
77 636 € |
|
18 |
68 450 € |
78 718 € |
88 985 € |
(*) : Les salaires minima hiérarchiques ainsi majorés sont adaptés en fonction du nombre de jours de travail effectif prévu par le contrat de travail lorsque ce nombre est inférieur au volume du forfait équivalent au temps complet applicable dans l’entreprise, soit 214 jours.
A partir de 2026, le barème « adapté » des salaires minima hiérarchiques applicable, durant les 6 premières années, aux salariés débutants occupant un poste appartenant au groupe d’emplois F, est fixé comme suit :
- Durée légale du travail de 35 H :
|
Groupe d’emplois |
Classe d’emploi |
Moins de 2 ans d’expérience professionnelle |
A partir de 2 ans, jusqu’à moins de 4 ans d’expérience professionnelle |
A partir de 4 ans, jusqu’à 6 ans d’expérience professionnelle |
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F |
11 |
28 430 € |
29 852 € |
32 240 € |
|
12 |
29 940 € |
31 437 € |
33 952 € |
- Forfait annuel en heures :
|
Groupe d’emplois |
Classe d’emploi |
Moins de 2 ans d’expérience professionnelle |
A partir de 2 ans, jusqu’à moins de 4 ans d’expérience professionnelle |
A partir de 4 ans, jusqu’à 6 ans d’expérience professionnelle |
|
F |
11 |
32 695 € |
34 329 € |
37 076 € |
|
12 |
34 431 € |
36 153 € |
39 045 € |
- Forfait annuel en jours (214j) :
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Groupe d’emplois |
Classe d’emploi |
Moins de 2 ans d’expérience professionnelle |
A partir de 2 ans, jusqu’à moins de 4 ans d’expérience professionnelle |
A partir de 4 ans, jusqu’à 6 ans d’expérience professionnelle |
|
F |
11 |
36 959 € |
38 807 € |
41 912 € |
|
12 |
38 922 € |
40 868 € |
44 138 € |
Après 6 années d’expérience professionnelle, le salarié se voit appliquer les montants du barème « unique » des salaires minima hiérarchiques de la 1ère page.
Equivaut à une année d’expérience professionnelle toute année de travail effectuée comme cadre ou dans un emploi ayant permis d’acquérir des compétences en lien avec la fonction occupée. Chacune de ces 6 années d’expérience peut être acquise au titre d’un ou plusieurs contrats de travail, dans une ou plusieurs entreprises.
Concernant les contrats d’apprentissage et de professionnalisation, pour chaque période d’exécution d’un ou plusieurs contrats en alternance, conclus dans une ou plusieurs entreprises, dont la durée est égale à 2 ans, l’expérience professionnelle prise en compte est égale à 1 an.
Vous pouvez comparer votre salaire de base avec le salaire minimum correspondant à votre classe d’emploi et au type de temps de travail exercé (mensuel, forfait annuel en heures, forfait annuel en jours). Si vous êtes en forfait 214 jours les tableaux sont utilisables en l’état sinon pensez à proratiser les montants donnés pour les ramener à votre forfait (206, 210 ou 217 jours).
Si votre salaire de base est supérieur au salaire minimum correspondant, pas de problème. Sinon, votre salaire devra être revalorisé au 1er janvier 2026, pour être au moins égal au salaire minimum. N’hésitez pas à nous contacter pour toute question sur le sujet.
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- Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques
De nouvelles avancées et un premier projet d’accord en ligne avec nos revendications.
Nous déplorons toujours le blocage sur les Indemnités de Site (IDS), où l'absence des autres syndicats laisse les mains libres à la Direction pour imposer ses règles.
Retrouvez le détail des mesures dans notre dernier tract (ci-dessous) :
- Détails
- Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques
Bonjour à toutes et tous,
Grâce à notre travail de fond, nous avons obtenu des avancées sur l'indemnité vélo dès le 1er km et le covoiturage.
Nous déplorons cependant le blocage sur les Indemnités de Site (IDS), où l'absence des autres syndicats laisse les mains libres à la Direction pour imposer ses règles.
Retrouvez notre analyse complète et le détail des mesures dans notre dernier tract (ci-dessous) :
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- Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques
Bonjour à toutes et tous,
Après d'excellents résultats en 2025, la Direction propose un budget d'augmentation de seulement 1,75 %.
La CFE-CGC refuse de signer un accord qui ne reconnaît pas l'engagement des salariés et qui risque d'alimenter le turn-over.
Les chiffres clés :
- Mensuels : 35€ d'AG (Augmentation Générale) + 0,9% d'AI (Augmentation Individuelle).
- Cadres : 1,60% (LR9-10-11) à 1,65% (LR7-8) d'AI selon les niveaux.
👉 Retrouvez dans notre tract (ci-dessous) le détail des mesures ainsi que notre réponse officielle à la Direction.
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- Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques
Chères et chers collègues de Thales Services Numériques,
Toute l’équipe CFE-CGC Thales Services Numériques vous présente ses meilleurs vœux pour cette nouvelle année 2026 !
En ce mercredi 7 janvier, s’est tenue la 4ème réunion des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO).
Malgré les excellents résultats de TSN en 2025, la Direction ne propose pour l’instant que des « miettes » :
Propositions Direction : un budget de 1,8 % pour les mensuels et entre 1,45 % et 1,55 % pour les cadres.
Nos Revendication CFE-CGC : nous maintenons notre demande à 3 % pour couvrir l'inflation et assurer une juste répartition des bénéfices (1/3 pour les salariés !).
Vous trouverez ci-dessous notre tract complet détaillant l’analyse de cette réunion et nos arguments pour valoriser votre travail.
La prochaine négociation aura lieu le 15 janvier 2026. Nous comptons sur votre soutien pour que la Direction revoie sa copie !
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- Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques
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- Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques
Après la réunion de négociation d'hier (26/11),
la CFE-CGC a présenté ses exigences fortes pour une mobilité équitable.
La Direction a répondu par des propositions jugées insuffisantes et pénalisantes pour les salariés. Lisez notre tract ci dessous pour comparer nos revendications et les mesures proposées par la Direction !
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- Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques
