Conseils de Surveillance de l’Actionnariat Salarié

Réunions de Mars et Avril 2026

 

 

Le Fonds d’ Actions Thales a été créé en 1998. Il regroupe les titres (des "parts" d'actions) souscrits par les salariés, notamment lors des campagnes " Sharing Thales ".
Ce fond est logé dans le PEG (Plan d'Epargne Groupe). Il est doté d'un Conseil de Surveillance qui en assure la gouvernance en s'appuyant sur 11 membres : 2 représentants de la direction et 7 représentants des salariés porteurs de parts du fonds (élus par les salariés) dont 2 CFE-CGC. Ils vous y représentent et y défendent vos intérêts.

A noter : conformément à l’esprit de la loi Pacte (2019), le Conseil de Surveillance « Actionnariat salarié » élit un de ses membres afin qu’il représente les salariés porteurs de parts au Conseil d’administration. Sous réserve de l’approbation par le Conseil d’administration puis de celle de l’Assemblée générale des actionnaires, il siège au Conseil d’Administration de Thales SA avec voix délibérative, pour un mandat de 4 ans. L’actuel mandat court jusqu’à l’AG 2029.

 

 

Présentation des résultats 2025

  

Le Groupe a publié début mars 2026 les résultats  de l’exercice 2025. Vous pouvez retrouver l’ensemble de ces informations sur le site web du Groupe, à la rubrique  Relations Investisseurs | Thales Group

 

2025 s’est révélée une nouvelle fois une très bonne année pour le Groupe, en croissance et en rentabilité :

Prises de commandes 25 Mds€  équivalentes à celles de 2024

CA 22 Mds€  soit + 8 % (variation organique) par rapport à 2024 

Résultat net ajusté, part du Groupe, de 2 Mds€

Free cash flow opérationnel 2,5 Mds €

Le dividende de 3€90 par action fait l’objet d’une résolution qui a été soumise au vote des actionnaires au cours l’Assemblée Générale du 12 mai 2026. Il représente 40% du résultat net par action et a déjà fait l’objet d’un acompte sur dividende de 0€95 par action en septembre 2025.

  

Le + CFE-CGC : 

·         Les résultats du Groupe sont très bons 

·         La CFE-CGC se bat pour qu’ils soient partagés plus favorablement au bénéfice des salariés

·         Au travers des opérations Sharing Thales, l’Actionnariat Salarié permet aux salariés d’acquérir des actions Thales à des conditions préférentielles ce qui participe, pour la partie décote et abondement, à ce partage.

 

 

Présentation des résultats 2025 du Fonds ‘’Actionnariat Salarié’’ 

 

Le fonds « Actions Thales », géré par Amundi-ee a réalisé une belle performance de 69% en 2025, conséquente de l’évolution du cours de l’action.

Le fonds au 31/12/2025 comprenait 3 457 561 actions pour une valorisation du fonds de 791 M€ et une valeur liquidative de vente de 227€08 par part.

Une année dynamique :

• 5264 porteurs ont vendu leurs parts pour 68M€ et enregistré de belles plus-values.
• 18 M€ de parts ont été achetées.

 

Le + CFE-CGC : 

·         Beaucoup de porteurs de parts ont profité de la forte augmentation du cours de l’action en 2025 !

·         N’oubliez pas les cas de déblocages anticipés du PEG :

• Acquisition / agrandissement / construction / travaux de rénovation énergétiques de la résidence principale
• Mariage / PACS / 3^ème enfant/ divorce ou séparation avec la garde d’enfant
• Création-reprise d’entreprise / surendettement / violences conjugales / achat d’un véhicule’’propre’’
• Rupture du contrat de travail / invalidité / décès (dans ce cas, dire comment le fonds est transférables aux héritiers) 

 

 

Prochain ‘’Sharing Thales’’…

 

La dernière offre de  Sharing Thales date de 2024.

Malheureusement, nous avons appris que l’offre 2026 serait repoussée à 2027, sans davantage d’explications.

 

  

Le + CFE-CGC : 

·         La CFE-CGC déplore cette décision, le SharingThales étant très attendu des salariés

·         Faut-il y voir une coïncidence avec la renégociation en cours de l’Accord d’Intéressement du Groupe et au final une histoire de vases communicants ? de fromage ou dessert ?

·         Quoi qu’il en soit, la CFE-CGC présente au Conseil de Surveillance n’a de cesse d’agir pour que la prochaine offre de Sharing Thales intervienne au premier semestre de l’année 2027 afin que la participation et l’intéressement puisse y être affectés.

 

PPV Prime Partage de la Valeur 2026  

 

Entre les NAO austères et les bons résultats du Groupe, la CFE-CGC a demandé une PPV de 1000€

et a finalement obtenu une PPV de 800€ , ce qui est mieux que l’année passée sans toutefois compenser les NAO et les parts variables amputées.

  

Le + CFE-CGC : 

·         La CFE-CGC persévère dans ses positions et revendications justes et équilibrées !

·         Cette PPV pourra être affectée aux fonds du PEG sans abondement et à ceux du PERECO avec abondement au plus tard le 4 juin selon les modalités fournies par la Direction

 

 

Vos représentants CFE-CGC se tiennent à votre disposition pour répondre à vos questions que vous pouvez adresser ici !

N’hésitez pas à nous contacter !

 

Détails

Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques

Mis à jour : 26 Mai 2026

• actionnariat
• Conseil de surveillance
• actionnariat salarié

Le choix des supports est toujours complexe, le tableau ci-dessous a pour objectif de vous apporter :

·  des éléments factuels de performances arrêtés à fin avril 2026 : depuis le 1^er janvier 2026, 1 an, 3 ans et 5 ans ; ainsi que le niveau de risque mesuré de 1 (le plus faible) à 7 (le plus élevé)

·  les objectifs d’investissement des fonds proposés (FCPE = Fonds Commun de Placement d’Entreprise)

 

Dispositif	Fonds	Performance depuis				Risque 1 à 7	Objectif d’investissement
		le 1/1/26	1 an	3 ans	5 ans
PEG	33 - FCPE Epargne Monétaire Thales	0,64%	2,10%	9,71%	10,18%	1	Pur monétaire - FCPE investi en produits monétaires dont le rendement est corrélé aux taux à court terme de la zone euro. Vise à procurer une très grande sécurité du capital investi et une progression continue de la valeur de la part.
PEG	05 - FCPE Epargne Modérée Thales	-0,40%	4,57%	17,07%	15,50%	2	Dominante obligations - FCPE investi majoritairement en produits de taux de maturité inférieure à 7 ans et, dans une moindre mesure, en actions. La répartition s'effectue en fonction des perspectives d'évolution des différents marchés. Vise une bonne sécurité du capital à moyen terme, tout en tirant parti du marché boursier. Il peut toutefois exister des fluctuations à court terme. Durée minimum de placement recommandée : 5 ans.
PEG	36 - FCPE Epargne Solidaire Equilibre Thales	-0,43%	7,06%	23,64%	21,26%	3	Dominante obligations et actions + solidaire - En souscrivant à Epargne Solidaire Equilibre Thales, vous accédez à un univers large composé des marchés de taux et d'actions, constitué en tenant compte de critères de l'Investissement Socialement Responsable (ISR). Durée minimum de placement recommandée : 5 ans.
PEG	35 - FCPE Epargne Solidaire Dynamique Thales	1,79%	11,52%	32,45%	43,25%	3	Dominante actions + solidaire - Ce fonds a vocation à être investi à hauteur minimum de 50% en actions de la zone euro. Le solde est investi sur les marchés monétaires et obligataires. Il suit une politique d'investissement socialement responsable. Le fonds est également solidaire et, à ce titre, est investi entre 5% et 10% en titres émis par des entreprises solidaires agrées ou en titres assimilés. Objectif : recherche de la performance des marchés actions avec un risque très important de fluctuations + aide aux entreprises solidaires. Durée de placement : > 5 ans
PEG	32 - FCPE Actionnariat salarié Thales	-0,22%	-3,75%	74,38%	197,98%	5	Actions Thales - Le Fonds Actions Thales est classé dans la catégorie FCPE investi en titres cotés de l'entreprise (actions Thales cotées sur le Premier Marché de la bourse de Paris). Durée minimum d'investissement recommandée : 5 ans
PEG	39 - FCPE Impact Solidaire Thales	0,46%	8,09%	2,94% depuis la création du fonds au 10/10/2024		4	Le Fonds a un objectif d’investissement durable au sens de l’Article 9 du Règlement SFDR. Investi via des OPC en actions de pays de l’Union européenne et de pays de la zone euro. Durée minimum de placement recommandée de 5 ans
PERECO libre	50 - FCPE Epargne Monétaire Thales	0,62%	2,02%	9,44%	9,74%	1	Pur monétaire - Idem 33 - FCPE Epargne Monétaire Thales du PEG
PERECO libre	51 -FCPE Thales Obligations	-0,56%	0,32%	9,46%	-5,82%	2	Obligations mixtes et indexées - En souscrivant à Thales Obligations, vous investissez dans un fonds en permanence exposé sur un ou plusieurs marchés de taux de pays de la zone euro.
PERECO libre	52 -FCPE Epargne Modérée Thales	-0,45%	4,38%	16,44%	14,47%	2	Dominante obligations - Idem 05 - FCPE Epargne Modérée Thales du PEG
PERECO libre	49 -FCPE Epargne Solidaire Equilibre Thales	-0,59%	6,54%	21,96%	18,53%	3	Dominante obligations et actions + solidaire - Idem 36 - FCPE Epargne Solidaire Equilibre Thales du PEG
PERECO libre	55 -FCPE Epargne Solidaire Dynamique Thales	1,73%	11,32%	31,68%	41,74%	3	Dominante actions + solidaire - Idem 35 - FCPE Epargne Solidaire Dynamique Thales du PEG
PERECO libre	57 - FCPE Thales Actions Euromonde	0,69%	15,92%	39,55%	43,70%	4	Dominante zone Europe - En souscrivant à Thales Actions Euromonde, vous investissez à hauteur de 60 % au moins sur un marché d’actions étranger ou sur des marchés d’actions de plusieurs pays, dont éventuellement le marché français. Durée de placement recommandée : 5 ans.
PERECO libre	59 - FCPE Impact Solidaire Thales	0,40%	7,87%	2,58% depuis la création du fonds au 10/10/2024		4	Le Fonds a un objectif d’investissement durable au sens de l’Article 9 du Règlement SFDR. Investi via des OPC en actions de pays de l’Union européenne et de pays de la zone euro. Durée minimum de placement recommandée de 5 ans
PERECO piloté	58 - Monétaire / Obligations / Actions Euromonde						La répartition entre les 3 fonds Thales Actions Euromonde, Thales Obligations et Epargne Monétaire Thales est ajustée automatiquement en fonction de la période jusqu'à votre départ à la retraite (depuis 80% actions / 20% obligations à progressivement 5% actions / 20% obligations / 75% monétaire).

 

Un nouveau fonds au sein de votre dispositif : Impact Solidaire Thales

Depuis le 10 octobre 2024, votre Plan Epargne Groupe (PEG) et votre Plan Epargne Retraite d’Entreprise COllectif (PERECO) se sont étoffés avec l’intégration d’un nouveau fonds « Impact Solidaire Thales ». Ce Fonds Commun de Placement d'Entreprise (FCPE) vous propose ainsi « de contribuer positivement à la transition durable en investissant dans des entreprises qui s’impliquent dans la lutte contre le changement climatique, qui offrent des solutions aux enjeux du développement durable (Santé, Education, Climat, Biodiversité, Accessibilité…) et favorisent l'émergence d'une société plus solidaire ».

 

A propos de la performance des fonds

Comme le rappelle AMUNDI, le gestionnaire de l’épargne salariale de Thales, sur son site : « Les performances passées ne sauraient être une garantie des performances futures. La valeur des investissements peut varier à la hausse ou à la baisse selon l'évolution des marchés ».

L’horizon de placement et le couple rendement / risque doivent être les éléments majeurs de votre réflexion.

Ainsi, le fonds Epargne Monétaire Thales a un rendement relativement faible, mais il peut être choisi si votre horizon de placement est très court (quelques mois avant un déblocage anticipé, départ prochain à la retraite). Le choix du PERECO piloté est judicieux à moins de 10 ans de la retraite, si vous préférez un pilotage automatique de la répartition actions / obligations / monétaire afin de réduire progressivement le risque jusqu’à votre départ en retraite.

Le choix doit, en dernier ressort, être personnel et adapté à votre profil

A CHACUN MAINTENANT DE PRENDRE SA DECISION

 

Détails

Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques

Mis à jour : 18 Mai 2026

• participation
• intéressement
• PEG
• PERECO

Vous avez reçu un message de la Direction vous informant de l’attribution

des primes de participation et d’intéressement au titre de 2025.

Vos choix d’attribution et de placement doivent être faits AVANT LE JEUDI 4 JUIN 2026 depuis votre espace personnel Amundi.

Voici les informations et conseils de vos élus et représentants CFE-CGC

 

Le tableau ci-dessous résume les 3 options disponibles (panachage possible)

 

Dans les 3 cas, les sommes versées (intéressement et participation) sont préalablement soumises à 9,7% de CSG et de CRDS.

Une fois votre choix effectué, il vous est possible de modifier la répartition des sommes entre les différents FCPE, au sein d’un même dispositif (PEG ou PERECO). Par contre, il n’est pas possible d’effectuer des transferts PEG / PERECO.

ATTENTION, en l’absence de choix de votre part, la Direction appliquera les choix par défaut suivants :

·         Intéressement : 100% sur le FCPE « Epargne Monétaire Thales » du PEG

·         Participation : 50% sur le FCPE « Epargne Monétaire Thales » du PEG / 50% sur la Formule Pilotée « Monétaire/Obligations/Actions Euromonde » du PERECO

  

Les cas de déblocage anticipé doivent faire partie de votre analyse au moment de faire votre choix.
Ils figurent dans le tableau ci-dessous :

CAS DE DEBLOCAGE ANTICIPE	PEG	PERECO		CAS DE DEBLOCAGE ANTICIPE	PEG	PERECO
Cessation du contrat de travail	oui			Divorce, séparation, ou dissolution d'un PACS, avec la garde d’au-moins un enfant	oui
Acquisition de la résidence principale	oui	oui		Expiration des droits à l'assurance chômage		oui
Agrandissement de la résidence principale	oui			Invalidité de l’épargnant, de ses enfants ou de son conjoint	oui	oui
Construction de la résidence principale	oui	oui		Décès de l’épargnant ou de son conjoint	oui	oui
Remise en état de la résidence principale après une catastrophe naturelle	oui			Création ou reprise d'une entreprise par l’épargnant, ses enfants ou son conjoint	oui
Mariage ou conclusion d'un PACS	oui			Surendettement	oui	oui
Naissance ou adoption d’un 3ème enfant (ou suivant)	oui			Violences conjugales	oui
Financement des travaux de rénovation énergétique de la résidence principale	oui			Dépenses réalisées dans le cadre de l’activité de proche aidant	oui
Achat d’un véhicule « propre »	oui

En dehors de ces cas, les sommes versées dans le PEG deviennent disponibles au bout de 5 ans, celles versées dans le PERECO à la date de liquidation de votre retraite (clôture non obligatoire).

A noter que les avoirs détenus au titre du PERECO deviennent automatiquement disponibles lorsque vous atteignez l’âge légal de départ à la retraite.

Dans le cas d’un projet de mariage ou d’un PACS, le placement sur le PEG est à privilégier par rapport au versement immédiat, vous récupérerez rapidement la somme en franchise d’impôt !

Dans le cas d’un projet d’acquisition de la résidence principale, le placement sur le PERECO est judicieux afin de profiter de l’abondement et de la franchise d’impôt.

Une retraite prochaine ? C’est le PERECO qui s’impose !

Dans le cas du choix PERECO, vous avez droit à un abondement de Thales sur les sommes versées.

Cet abondement fait l’objet d’un prélèvement de 9,7% de CSG et CRDS. L’abondement maximum (avant prélèvement CSG/CRDS) dépend de votre ancienneté selon le tableau suivant (valeurs 2026) :

Ancienneté dans le Groupe	Taux d’abondement par rapport au versement	Plafond annuel d'abondement brut (hors CSG/CRDS)	Somme à verser pour atteindre le plafond annuel
3 mois à 5 ans	50%	352 €	704 €
5 à 10 ans	50%	422 €	844 €
10 à 15 ans	50%	625 €	1250 €
15 à 20 ans	50%	761 €	1522 €
20 à 25 ans	50%	896 €	1792 €
25 à 30 ans	50%	1032 €	2064 €
30 à 35 ans	50%	1168 €	2336 €
35 à 40 ans	100%	1509 €	1509 €
40 ans et +	150%	2051 €	1368 €
2 ans avant la retraite	150%	3194 €	2130 €

 

 

 

 

 

 

 

 

A noter que le versement de l’allocation de la médaille du travail sera abondé à hauteur de 50%. Cet abondement n’est pas pris en compte dans le calcul du plafond mentionné ci-dessus.

Les salariés qui informent leur employeur de leur décision de liquider leur retraite dans les 24 mois pourront bénéficier du taux d'abondement maximum (150%), dans la limite d'un plafond spécifique de 3194 € dans cette période de 24 mois, dans la limite de 2 exercices. Cet abondement n’est pas cumulable avec l’abondement annuel lié à l’ancienneté.

 

Vous voulez en savoir plus, demandez-nous le guide des supports PEG / PERECO

N’hésitez pas à contacter vos représentants CFE-CGC de votre site

Détails

Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques

Mis à jour : 18 Mai 2026

• participation
• intéressement

La CFE-CGC a négocié pour vous un accord ambitieux, mais la Direction impose aussi des changements majeurs sur les IDS dès l’été 2026 :

✅ Transports en commun : 75% de votre abonnement pris en charge !

✅ Vélo : 0,25€/km (max 250€ / an) + prêt à taux 0 (jusqu’à 3 600€ pour un VAE !).

✅ Covoiturage : 2€/trajet (max 250€ / an).

 

⚠️ Attention : La Direction dénonce les IDS (Indemnité de Site) actuelles, privilégie désormais les transports en commun et impose un régime d’IDS unique !

 

📢 Pour tout comprendre (et éviter les mauvaises surprises), lisez notre tract complet ci dessous :

💡 Un doute ? Une question ? Contactez vos représentants CFE-CGC

Vous retrouverez l'accord complet signé et applicable à partir du 25/03/2026 ici : 2026.03.24 Accord Mobilite TSN

 

Détails

Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques

Mis à jour : 1 Avril 2026

• Mobilités Durables
• IDS