Vous n'avez pas de plugin pdf, mais vous pouvez télécharger le fichier pdf . Le 8 novembre 2022, au premier tour, vous allez élire vos représentants du personnel au Comité Social et Economique (CSE) pour une durée de 3 ans (jusqu’à fin 2025).Nous attirons votre attention sur l’importance de ce vote au 1er tour : Votez pour des candidats CFE-CGC qui s’engagent à vous représenter. Votez dès le premier tour pour les titulaires : cela détermine notre représentativité ! (et n’oubliez pas non plus les suppléants !) La représentativité c’est : notre poids dans les négociations futures, le nombre de vos Représentants de Proximité (RP) sur votre site, la gestion des activités sociales et culturelles (ASC) locales si nous sommes majoritaires sur votre site. Ainsi, pour être représentative, une organisation syndicale doit avoir obtenu 10% des suffrages exprimés au 1er tour des dernières élections des titulaires au Comité Social et Economique (CSE).Le texte précise que ce résultat s'apprécie « quel que soit le nombre de votants », peu importe donc que le quorum ait été atteint.Ce premier tour est ouvert à toutes les organisations syndicales, représentatives ou non. C’est pourquoi, nous vous encourageons àVOTER MARDI 8 NOVEMBRE 2022. Quels enjeux pour la prochaine mandature ? Le contexte de crise qui n’en finit pas (après le covid, voici l’inflation !), La baisse des marges qui met en danger nos collègues les plus expérimentés, Les gains de productivité demandés par le Groupe et sa soif de plus de résultats, Le chamboulement des processus et les multiples réorganisations, L’évolution rapide de la technologie et de nos métiers, La récupération de nos activités phares ou nos talents par le Groupe. Les sujets ne manqueront pas : Evolution de la Convention Collective de la Métallurgie (EDCM) : application de la nouvelle convention collective de la métallurgie au 1er janvier 2024. Négociation du temps de travail (3 ans que cela dure) : un forfait unique à 215 jours + ou – 2 jours ? Le forfait heures annuel reste une priorité pour la CFE-CGC. L’accord croissance emploi : l’accord est terminé depuis le 21 juillet 2022, cela impacte fortement les séniors notamment sur : le de temps travail partiel sénior, le CET, la pénibilité, le rachat de trimestres … Négociation Humanis : la Direction doit nous présenter les évolutions du contrat prévoyance HUMANIS MALAKOFF (Capital décès augmenté de 300 %). L’accord QVT : l’accord QVT, qui n’est pas respecté, sera échu en mars 2023. La CFE-CGC demande de réaliser un bilan. La Direction valide la demande. La CFE-CGC exprime clairement ses valeurs : elle traque les dysfonctionnements sociaux de l’entreprise, négocie les accords et s’assure de leur application, relaie les préoccupations et défend les intérêts de chacun face à une direction souvent moins-disante (NAOs, télétravail, QVT, temps de travail…). « DEMAIN AVEC VOTRE CONFIANCE,NOUS SERONS VOS PORTE-PAROLES »
Le 8 novembre 2022, au premier tour, vous allez élire vos représentants du personnel au Comité Social et Economique (CSE) pour une durée de 3 ans (jusqu’à fin 2025).Nous attirons votre attention sur l’importance de ce vote au 1er tour :
La représentativité c’est :
Ainsi, pour être représentative, une organisation syndicale doit avoir obtenu 10% des suffrages exprimés au 1er tour des dernières élections des titulaires au Comité Social et Economique (CSE).Le texte précise que ce résultat s'apprécie « quel que soit le nombre de votants », peu importe donc que le quorum ait été atteint.Ce premier tour est ouvert à toutes les organisations syndicales, représentatives ou non.
La CFE-CGC exprime clairement ses valeurs : elle traque les dysfonctionnements sociaux de l’entreprise, négocie les accords et s’assure de leur application, relaie les préoccupations et défend les intérêts de chacun face à une direction souvent moins-disante (NAOs, télétravail, QVT, temps de travail…).
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