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Il faut parfois être plus intelligent que la loi ! Lors des dernières élections professionnelles de 2019, nous avions estimé nécessaire, dans un souci d'égalité femme / homme , de présenter plus de femmes que ce qui était exigé dans le PAP (Protocole d'Accord Pré-électoral) avec 7 femmes et 17 hommes.
Il n'y avait alors pas eu de contestation des listes déposées. Les autres OS (Organisations Syndicales) semblaient tenir le même raisonnement : leurs listes présentant aussi plus de femmes que les 4 exigées.
Mais, cette année, volte-face d'une OS et de son Intercentre qui se conforment uniquement à 4 femmes et 21 hommes sur chaque liste titulaires et suppléants avec la menace de dénoncer les listes non-conformes .
En conséquence, chaque liste du 3ème collège ne doit présenter exclusivement que 4 femmes titulaires et 4 femmes suppléantes : la loi manque d'équité !
Nous espérions obtenir une cohésion par accord entre toutes les OS mais l'une d'elle en a décidé autrement en dénigrant le principe de parité femme / homme établi lors des élections précédentes.
La CFE-CGC déplore cette attitude sexiste et estime que toutes celles et ceux qui désirent représenter les salariés au CSE de leur entreprise doivent pouvoir le faire.
Stop au Greenwashing ! Oui à la sobriété énergétique ! Communication : La CFE-CGC est force de proposition auprès de la Direction pour une communication de vos OS en 100% numérique. C’est pour cela que nous ne distribuons pas de tracts papier. C’est l’automne : les tracts papiers se ramassent à la pelle !
Distanciel :
Le mardi 8 novembre, au premier tour :
Votez pour des candidats CFE-CGC qui s’engagent à vous représenter .
Votez dès le premier tour pour les Titulaires : cela détermine notre représentativité ! (Et n’oubliez pas non plus les suppléants !)
La représentativité détermine :
Notre poids dans les négociations futuresLe nombre de vos Représentants de Proximité (RP) sur votre site
La part de notre participation aux ASC (Activités Sociales et Culturelles) 
