Le Compte épargne temps dit "CET"
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Le principe du CET, selon le Ministère du travail, du plein emploi et de l’insertion est de « permettre au salarié d’accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d’une rémunération, immédiate ou différée, en contrepartie des périodes de congé ou de repos non prises ou des sommes qu’il y a affectées. Mis en place par convention ou accord collectif, le CET est alimenté par des jours de congés ou des sommes diverses. Le salarié peut l’utiliser soit pour percevoir une rémunération pendant des périodes d’inactivité, soit pour bénéficier d’une rémunération immédiate ou différée. » Un nouvel accord temps de travail Groupe a été signé en cette fin du mois de juin par les 4 Organisations syndicales représentatives du Groupe. Ce nouvel accord a pour objectif d’apporter plus de flexibilité et des modalités plus favorables pour les salariés que son prédécesseur. |
Que vous apporte le nouvel accord ?
L’accord signé permettra notamment aux salariés du groupe THALES :
- De disposer d’un Compte Epargne Temps (C.E.T) s’il remplit les conditions d’être salarié en CDI et justifiant d’une ancienneté minimale de 12 mois,
- D’accéder à :
- Un CET pour congés ou temps partiel, ouvert à tous
- Un CET pour congé de fin de carrière, accessible à partir de 46 ans et avec un nouveau plafond à 280 jours.
- De déposer jusqu’à 15 jours à n’importe quel moment de l’année (jours de repos/JRTT, 5ème semaine, conventionnels, récupération) et de positionner son 13ème mois pour les mensuels ou sa part variable pour les cadres,
- D’alimenter en numéraire son CET avec un abondement à 20% pour les versements au-delà du 1er juillet 2023,
- De ne plus être obligé d’avoir soldé ses CP ou RTT pour prendre des jours de son CET
Consulter notre guide
Vous souhaitez en savoir plus ? Alors n’hésitez pas à consulter notre guide de prise en main de ce nouvel accord Compte Epargne Temps. Vous pouvez également consulter l’accord complet ici.
Bonne lecture !
