8 raisons d'agir: Pour une égalité professionnelle dans le respect des principes fondamentaux inscrits dans la loi: "Egalité, parité, mixité, non-discrimination". Lire l’article.
Les propositions CFE-CGC: Parce que l’égalité professionnelle femmes-hommes est une grande cause au long cours, la CFE-CGC fait valoir ses revendications en matière de rémunération, de carrières, d’articulation des temps de vie et de lutte contre les propositions les violences sexistes au travail. Lire l’article.
Faire exploser les plafonds de verre: Rémunération, carrières, révision de l’index en entreprise… Dans une tribune, Christelle TOILLON, déléguée nationale CFE-CGC, liste les actions prioritaires pour améliorer l’égalité professionnelle femmes-hommes. Lire l’article.
19,1 % de femmes chez TSN.
Répartition par Catégories Socio-Professionnelles :
- 7,05% chez les administratives,
- 1,36% chez les techniciennes,
- 91,56% chez les Ingénieures et Cadres.
Chez TSN, l’accord triennal 2020-2021-2022 Egalité Professionnelle entre les hommes et les femmes a été prorogé de 3 mois, le nouvel accord est en cours de négociation et devra être signé avant le 31/03/2024.
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