Cette après-midi, 16 janvier 2025, s'est tenue la dernière réunion de Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) avec la Direction de TSN.
Voici les éléments partagés :
Propositions de la direction : Budget global de cette politique salariale 2025 : 1,9% de la masse salariale de TSN au 31/12/2024. => + 0,2% par rapport à la dernière réunion !
-
- Non cadres : budget de 2,9%
- AG de 45€ (env. 1,4%)
- AI de 1,5%
- Cadres :
- LR7 à 9 : budget de 1,7% d'AI
- LR 10 et 11 : budget de 1,6% d'AI
- Non cadres : budget de 2,9%
A ces budgets s'ajoutent les budgets spécifiques suivants :
-
- Budget égalité pro : 0,1% de la masse salariale totale
- Budget "rétention & récompense" pour les LR8 et LR9 : 0,2% de la masse salariale des LR8 et LR9 (sans condition d’âge, avec application à partir de juillet).
La Direction a tenu à souligner que ce budget de politique salariale s’entend bien hors budget rattrapage SMH et mesures de ralliement accord Temps de travail. Et que cette politique salariale s'appliquera après les mesures de ralliement temps de travail et rattrapage SMH.
Dans un souci de transparence, les mesures de rattrapage SMH sont évaluées à 0,2% de la masse salariale. La Direction considère donc qu'elle mobilise un budget de 2,1% au global cette année pour les augmentations de salaire.
La CFE-CGC note un effort certain dans ces dernières propositions. Il est cependant regrettable que la Direction n'ai pas accédé à nos dernières demandes (partagées avec les autres OS de TSN), à savoir 2% d'AI pour les cadres hors mesures spécifiques.
Nous demandons une dernière réunion de négociation si la Direction consent à faire un dernier effort !
Restons unis et déterminés, rejoignez-nous sur Citadel pour échanger sur le sujet !
