Aujourd'hui jeudi 9 janvier, suite à la réunion de négociation entre les Organisations Syndicales et la direction de TSN, nous constatons des progrès dans les propositions de la direction. Cependant, ces avancées restent en deçà de nos attentes et des besoins de l'ensemble des salariés.
Propositions de la direction : Un budget de politique salariale de 1,71%
- Non cadres : budget de 2,5% réparti entre une AG de 0,8% et une AI de 1,7%
- Cadres : budget de 1,55% d'AI (sans distinction par LR)
A ces budgets s'ajoutent les budgets spécifiques suivants :
- Budget égalité pro : 0,1% de la masse salariale totale
- Budget jeune -33 ans : 0,2% de la masse salariale des jeunes, ce qui correspond à environ 0,05% de la masse salariale totale
La Direction nous précise par ailleurs que l'application des Salaires Minimum Hiérarchiques (SMH) 2024 au 1er janvier 2025 représente 0,2% (hors budget de politique salariale) : cela concerne en grande partie les salariés qui passent au forfait jour dans le cadre du ralliement à l'accord Temps de Travail.
Il y a plusieurs pourcentages d'augmentation qui s'appliquent entre le 1er janvier 2025 et l'application de la politique salariale. La Direction nous a précisé l'articulation entre les différents processus et l'ordre dans lequel ils seront appliqués :
1. Au 1er janvier 2025 : application des mesures de ralliement ou de flexibilité de l'accord Temps de Travail (déjà effectif dans Workday).
2. Sur la paie de janvier 2025 : application des SMH 2024 s'il y a lieu : 262 salariés concernés.
3. Sur la paie de janvier 2025 : versement d'une prime pour prendre en compte un éventuel changement de tranche d'expérience professionnelle en cours d'année 2024 (si cela a pour effet de se retrouver sous le SMH 2024 de la nouvelle tranche) : 60 salariés concernés.
4. Sur la paie de mars 2025 (avec rétroactivité au 1er janvier 2025) : application de la politique salariale 2025 : 10% max de sélectivité (salariés non augmentés).
5. Sur la paie d'avril 2025 (avec rétroactivité au 1er janvier 2025) : application des SMH 2025 (pas encore connus) s'il y a lieu.
Concernant le Temps de Travail, la Direction a écouté nos demandes et a précisé qu'il n'y aurait pas de JRTT imposés par l'employeur en 2025 et ce peu importe si vous avez rallié l'accord groupe Temps de Travail ou non. Il n'y aura pas non plus de fermeture collective de site. La seule proposition de la Direction est de garder à sa main l'absence autorisée payée des forfaits heures et mensuels sur le pont de l'ascension.
Rappel des revendications de la CFE-CGC :
Nous continuons à demander un budget de 3,3% (cf. nos précédentes communications pour le détail). Nous demandons à la Direction de revoir sa copie et d'augmenter significativement le budget NAO 2025.
Prochaine et dernière réunion de NAO dans une semaine : jeudi 16 janvier 2025.
Votre soutien et votre mobilisation restent essentiels pour faire entendre notre voix auprès de la direction. N'hésitez pas à nous faire un retour sur cette proposition de la Direction.
Restons unis et déterminés, rejoignez-nous sur Citadel pour échanger sur le sujet
