Le combat pour une redistribution plus équitable de la valeur se poursuit, mais nos instances sont en difficulté. Le déficit d'informations nous empêche désormais de remplir nos obligations en tant que représentants du personnel et de défendre vos intérêts ainsi que ceux de l'Entreprise.
Face à des divergences profondes sur certains sujets, notamment les informations transmises dans les tracts destinés aux salariés, nous avons choisi de nous dissocier de l'Intersyndicale TSN. Il devenait impossible de maintenir une communication alignée avec nos valeurs.
La mobilisation des salariés de TSN n'a pas suffi à exprimer pleinement le mécontentement auprès de notre Direction, qui a unilatéralement mis fin aux négociations salariales (NAO Salaire). Devant des propositions inappropriées de la Direction, nous avons refusé de signer le procès-verbal de désaccord NAO Salaire.
La distribution des fiches de position est en cours, et chaque salarié prend connaissance de la politique salariale qui lui est appliquée : les insatisfaits sont invités à se rapprocher de nous.
ATTENTION : Il est impératif de souligner que l'augmentation liée au ralliement de l'accord sur le Temps de Travail ne doit en aucun cas justifier la politique salariale qui vous sera appliquée !
Nous réaffirmons notre soutien sans faille à l'Intercentres CFE-CGC et au mouvement Groupe, car le partage des valeurs demeure l'une de nos priorités au sein du Groupe Thales, lequel affiche d'excellents résultats. La Direction du Groupe semble sous-estimer l'importance du dialogue social et l'impact sur les salariés, qui sont la véritable force du Groupe THALES.
Enfin, nous avons signé le procès-verbal NAO Temps de Travail au bénéfice des salariés (il n'y a plus de jours de repos imposés par la Direction).
Nous sommes à votre disposition pour toute question ou échange sur ces sujets essentiels.
Restons unis et déterminés, rejoignez-nous sur Citadel pour échanger sur le sujet .
