Parce qu’il est important de pouvoir continuer un dialogue social sain, parce qu’il est important de continuer à porter des messages forts auprès de la Direction de TSN, parce que les collaborateurs ont besoin d’avoir toujours un soutien de leur Organisation Syndicale, parce que nous devons avancer sur des combats tout aussi importants que les salaires (égalité professionnelle femme/homme, handicap, Mobilité douce…) ;
Même si nous ne sommes pas satisfaits de cette prime de 500€ par personne au regard du nombre d’actions rachetées. Il a été décidé au sein de la CFE-CGC, d’acter le petit effort financier de la Direction Générale du Groupe pour les collaborateurs afin de sortir de l’ornière.
La Direction Générale du Groupe a décidé d’attribuer cette prime de 500€, mais c’est bien TSN qui va la verser à chacun d’entre nous. Cette prime ne répond pas aux demandes initiales au regard des résultats du Groupe qui sont particulièrement bons et qui ne déclenchent pas non plus un partage de la valeur au bon niveau (intéressement et participation).
C’est bien peu face aux mobilisations et à l’investissement de chacun pour exprimer un mécontentement bien légitime !
Détails Pratiques :
- Cette PPV (Prime de partage de la valeur) de 500€ brute sera versée sur la paie de juin (le 1er juillet) et pourra être affectée au PEG ou PERECO (pas d’imposition sur le revenu dans ce cas).
- Cette PPV sera proratisée en fonction de votre présence effective sur les 12 derniers mois.
