L'info de l'inter centres CFE-CGC Thales

• Thales

• ACCORD ET AVENANTS PORTANT SUR LA TRANSFORMATION DU PERCO EN PLAN D’ÉPARGNE COLLECTIF (PERECO) ET RÉGLEMENT DUDIT PERECO

  ACCORD ET AVENANTSSUR LA TRANSFORMATION DU PERCO EN PLAN D’EPARGNE RETRAITE COLLECTIF (PERECO) ET REGLEMENT DUDIT PERECO Tous les salariés appartenant à l’une des sociétés relevant du périmètre du Groupe THALES peuvent adhérer au PERECO s’ils justifient de trois mois d’ancienneté. Le PERECO a pour objet de permettre aux Participants de se constituer une épargne dont […]

• ACCORD GROUPE SUR LA COMPOSITION ET LE FONCTIONNEMENT DU COMITÉ INTERENTREPRISE DU GROUPE THALES AVEC SON AVENANT

  ACCORD GROUPE SUR LA COMPOSITION ET LE FONCTIONNEMENT DU COMITÉ INTERENTREPRISE DU GROUPE THALES AVEC SON AVENANT L’accord groupe sur la composition et le fonctionnement du Comité Interentreprise du groupe Thales vient définir l’organisation et les nouvelles conditions de fonctionnement du CIE. Le premier Accord portant sur la création du CIE a été conclu avec […]

• DOSSIER PARTICIPATION / INTERESSEMENT CHOIX D’AFFECTATION 2026

  Participation & intéressement Décryptage CFE-CGC de vos différentes possibilités d’affectation pour l’année 2026 Le choix pour répartir votre participation et votre intéressement est parfois compliqué. La CFE-CGC vous éclaire ! La campagne de choix pour l’affectation de votre participation et intéressement pour l’année précédente est ouverte.  Entre les différents placements existants et les nouveautés, certains […]

• GUIDE DU NOUVEL ARRIVANT

  Nouvel arrivant chez Thales ? >> Suivez votre guide CFE-CGC Thales pour une intégration réussie ! Parce qu’il n’est pas simple de débuter dans une nouvelle entreprise, à fortiori lorsqu’il s’agit d’un des leaders du marché des hautes technologies, la CFE-CGC a mis en place pour vous ce guide. Il vous apportera :  une meilleure […]

• ACCORD RELATIF AUX GARANTIES SANTÉ ET PRÉVOYANCE DU GROUPE THALES ET SES AVENANTS

  Accord relatif aux garanties frais de santé et prévoyance du Groupe Thales et ses avenants Les sociétés du groupe Thales bénéficient de garanties prévoyance et frais de santé responsable dans le cadre d’un dispositif collectif unique et obligatoire depuis 2006. Elles répondent aux besoins de développer une protection sociale complète et uniforme pour l’ensemble des […]

• COMMUNIQUE : Appel à la mobilisation le 02 octobre 2025

  APPEL A LA MOBILISATION LE 02 OCTOBRE 2025 Nos revendications du 18 septembre n’ayant pas été entendues, l’intersyndical appelle à une nouvelle mobilisation le 02 octobre

• LES NOTICES HUMANIS : LES PRESTATIONS ET GRILLES TARIFAIRES DE VOTRE MUTUELLE ET VOS COMPLEMENTAIRES

  PRISE EN CHARGE DE VOS FRAIS DE SANTE – NOUVEAU – GRILLES TARIFAIRES SANTE ET PREVOYANCE 2025 POUR LES SALARIES AU SEIN DE THALES Qu’est-ce qu’une mutuelle ? L’Assurance Maladie, également appelée Sécurité Sociale, pour laquelle vous payez des cotisations rembourse tout ou partie de vos dépenses de santé. La plupart du temps, ce remboursement […]

• NOUVEAU : GUIDE SUR L’ACCORD EN FAVEUR DES SALARIES EN SITUATION DE HANDICAP ET DES SALARIES AIDANTS

  GUIDE SUR L’ ACCORD EN FAVEUR DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP (2025-2026-2027) Vous êtes un salarié THALES en situation de handicap, vous êtes un salarié aidant un proche en situation de handicap ou vous êtes simplement soucieux de connaître les dispositifs mis en place par Thales dans le cadre de l’accès à l’emploi ou […]

• Partage de la valeur au sein de Thales

  Partage de la valeur au sein de THALES : Interview sur ces mobilisations légitimes .Tandis que nous atteignons les 14 semaines de mobilisation en réaction aux NAO faibles et expéditives par divers moyens (jeudi de la colère, tractage, gel des négociations…), il est important de revenir sur les raisons de ce mécontentement, de rappeler la […]

• ACCORD SUR LES DISPOSITIONS SOCIALES ET SES AVENANTS

  ACCORD ET AVENANTS SUR LES DISPOSITIONS SOCIALES Après plus de 14 mois de négociations un nouvel accord sur les dispositions sociales THALES a été signé de façon unanime par les 4 organisations syndicales du Groupe. Cette négociation permet ainsi de disposer d’un accord qui se supplante désormais à l’accord initial du 23 novembre 2006 et […]