La troisième réunion des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) concernant le temps de travail (JRTT) et les salaires (€) s’est tenue ce mercredi 18 décembre 2024 entre la Direction de TSN et vos Organisations Syndicales pour argumenter nos propositions sur les augmentations à vous attribuer.
Compte-tenu des bons résultats de la société et des efforts fournis par tous les salariés, la CFE-CGC de TSN considère pertinent de demander un budget d’augmentation de 3,30% pour cette année, et d’un budget supplémentaire de 0,15% pour l’égalité professionnelle.
La CFE-CGC de TSN demande un budget de 3,30% :
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0,60 % pour rattraper l’inflation des années précédentes |
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1,70 % pour supporter l’inflation 2025 |
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1,00 % pour valoriser les bons résultats |
· Nous estimons qu’un budget de 2,30% est nécessaire pour couvrir l’inflation 2025 estimée à 1,70%, et un rattrapage des trois années précédentes à hauteur de 0,60%.
· Nous demandons en sus un budget de 1% pour valoriser le travail de toutes et tous qui ont permis l’atteinte et le dépassement des objectifs de cette année.
· Nous demandons à ce que l’ensemble des LR soient éligibles à une distribution d’actions gratuites.
· Enfin, nous demandons l’ajout d’un budget de 0,15% pour l’égalité professionnelle (lutte contre le plafond de verre et égalité femme / homme).
Nous proposons la répartition de ce budget de 3,30% de la façon suivante :
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Niveau de responsabilité |
Budget |
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Mensuel |
5,00 % |
AG : 3%, AI : 2% dont promotions, talon de 90€ brut, alternants : 13ème mois de 1300€ |
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LR 7 |
3,30 % |
AI dont promotions |
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LR 8 |
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LR 9 |
2,90 % |
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LR 10 |
2,50 % |
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LR 11 |
1,80 % |
A l’issue de ces NAO, la CFE-CGC demande à ré ouvrir les négociations sur les mesures « Pouvoir d’Achat » et « Mobilité Durable ».
La proposition de la Direction : Budget de 1,5 % au global !
dont 0,10 % égalité professionnelle (Femme / Homme et plafond de verre) ET 0,10% de budget jeune avec les mesures suivantes :
· Pour les mensuels : budget de 1,4% : 0,5% d’AG et 0,9% d’AI
· Pour les cadres : budget de 1,3% d’AI (dont promotion)
· 10% de sélectivité maximum (% max de salariés éligibles à la politique salariale qui ne seront pas augmentés).
· Ni RTT, ni congés imposés a priori, la direction réfléchit encore !
Prochaine réunion de Négociation le 9 janvier 2025 : nous demandons à la Direction de revoir sa copie et de proposer un budget à la hauteur des bons résultats et de l’investissement fourni par les salariés !
