La CFE-CGC Métallurgie signe l’accord sur les salaires minima hiérarchiques (SMH) ingénieurs et cadres 2022 à hauteur de +3,1%
La CFE-CGC Métallurgie a signé avec l’UIMM, le 18 mars 2022, l’accord revalorisant les barèmes des appointements annuels minimaux Ingénieurs & Cadres de la branche Métallurgie à hauteur de +3,1% pour l’année 2022.
Cette revalorisation tient compte des perspectives d'inflation pour l'année 2022 ainsi que de la situation économique contrastée des entreprises de la branche.
À la demande de la CFE-CGC, elle est assortie de deux clauses :
- un rendez-vous anticipé, dès la fin de cette année, pour les négociations des SMH Ingénieurs et Cadres 2023 sur la base d’un bilan économique 2022,
- l’engagement de négociations dès le 1er trimestre 2023 sur la nouvelle grille unique de classification applicable en 2024.
Rappel important : Le salaire de base annuel des ingénieurs et cadres, hors rémunération variable, doit se situer au-dessus des mini-conventionnels.
Cette disposition s’applique à tous les ingénieurs et cadres du groupe Thales, sans exception !
Voici les barèmes applicables dans notre entreprise :
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COEFFICIENT |
BAREME FORFAIT EN JOURS SUR L’ANNEE |
BAREME FORFAIT EN HEURES SUR L’ANNEE |
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Minima |
Minima |
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60 et 68
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23 600€
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76
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26 377€
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80
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31 386€
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27 765€
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84
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32 956€
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29 153€
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|
86
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33 740€
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29 847€
|
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92
|
36 094€
|
31 930€
|
|
100
|
39 233€
|
34 706€
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|
108
|
42 371€
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37 482€
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|
114
|
44 725€
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39 565€
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|
120
|
47 079€
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41 647€
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125
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49 041€
|
43 383€
|
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130
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51 003€
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45 118€
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135
|
52 964€
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46 853€
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180
|
62 471€
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62 471€
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240
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83 294€
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83 294€
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- Détails
- Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques
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BULLETIN D’INFORMATION CFE-CGC TSN 17/03/2022 |
Sommaire :
1 – La Direction réfute nos revendications, ne veut pas augmenter correctement ses salariés ...
2 – Mais compte sur eux pour coopter des nouveaux talents en leur offrant une jolie prime !
3 – Décryptage en images
1 – La Direction réfute nos revendications, ne veut pas augmenter correctement ses salariés ...
NAO 2022: LE MEPRIS DE LA DIRECTION DU GROUPE !
Pratiquement deux mois, deux mois maintenant que les salariés du Groupe se mobilisent tous les jeudis à l’appel de l’ensemble des organisations syndicales pour exprimer leur mécontentement face à une politique salariale 2022 non seulement injuste mais incompréhensible de la part de la Direction au regards des excellents résultats du Groupe de la GBU SIX et TSN, face aux besoins des salariés, face à l’accroissement des compétences et qualifications de toutes et tous, face à l’inflation galopante, aux hausses des prix de l’énergie notamment et face aux enjeux à venir.
Jeudi 10 mars, des actions se sont déroulées sur la plupart des établissements du Groupe, des milliers de salariés se sont mobilisés et environ 900 salariés étaient présents à la Défense, devant le siège de Thales tour Carpe Diem.
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Merci à tous : La pétition, signée par plus de 10.000 salariés du Groupe en France, a été remise à la Direction afin qu’elle ouvre enfin les yeux sur le niveau de mécontentement…
Et maintenant ?
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Les dernières publications de la Banque de France montrent bel et bien que l’inflation sera durable et forte, avec des estimations allant jusqu’à 4,4% sur un an. Afin qu’aucun salarié du Groupe ne perde de pouvoir d’achat, afin que les compétences et qualifications de toutes et tous soient reconnues et d’enrayer le départ de plus en plus fréquent de nos collègues, afin de compenser en partie la politique salariale désastreuse de l’année dernière, l’intersyndicale Groupe revendique aujourd’hui :
Soyez convaincus que ces revendications sont totalement légitimes et ne mettront pas en péril la bonne santé du Groupe. Si le Groupe est capable de « prendre le risque » de dépenser 800 millions d’euros pour racheter et détruire des actions, il doit être capable de mettre 40 millions de plus pour augmenter les salaires !
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la seule solution qui s’offre aux syndicats est d’amplifier la mobilisation collective et de durcir le mouvement ! Pour les organisations syndicales, la direction porte toute la responsabilité de cette situation de blocage du dialogue social dans toutes les sociétés du Groupe et au niveau Central, boycott des instances sociales et mouvements de colère dans les sociétés. |
Deux choix s’offrent alors à nous :
- Un petit syndrome de Stockholm, une « obéissance professionnelle » ou bien un désintérêt pour les actions collectives (les mouvements, pas les actions financières, ces dernières ne sont pas pour nous…) ;
- Boycott de toutes les instances avec une mobilisation collective forte chaque jeudi, afin d’obtenir un juste équilibre pour cette année mais aussi celles à venir.
- Tout ceci conduit à une réalité : injustice et inégalité de traitement des salariés.
Puisque la Direction reste totalement fermée face au ras-le-bol exprimé par les salariés, puisqu’elle déclare clairement avoir choisi son camp, celui de la finance, il apparait hélas maintenant nécessaire de passer à des actions plus fortes, plus visibles, plus régulières, de blocage, de perturbation des livraisons, des projets et différents jalons à tenir.
Il est temps de passer des « jeudis de la colère » aux « journées ou semaines du ras-le-bol » et de faire savoir à tous les choix pris par la Direction.
La Direction ne reconnait pas l’implication des salariés, alors il nous faut lui montrer clairement que sans ce travail aucune richesse n’est créée, aucune plus-value faite !
- Cette situation de mécontentement général fait craindre que les mouvements seront longs et largement suivis par tous les salariés.
Site Web de la fédération CFE-CGC : Conflit social à Thales : la CFE-CGC durcit le ton - CFE-CGC Le syndicat de l'encadrement (cfecgc.org)
2 – ... mais compte sur eux pour coopter des nouveaux talents en leur accordant une jolie prime !
Une prime de 3000 euros brut si vous aidez à recruter un ingénieur. C’est le tarif annoncé pour tout talent embauché à l’aide d’un salarié Thales.
Cette semaine les salariés ont reçu un flash info qui les encourage à coopter des connaissances, pour aider TSN à faire face aux demandes de nos clients et une pénurie de talents.
Ce flash info est pour le moins maladroit - sinon choquant - car il arrive à un moment où un nombre de talents présents chez Thales, déçus par la manière dont la Direction leur montre sa reconnaissance, pensent sérieusement à quitter TSN pour aller goûter l’herbe plus verte de nos concurrents.
Cette année ! les salariés savent ce qu’il leur reste à faire s’ils souhaitent mettre du beurre dans leurs épinards pour couvrir a minima l’inflation (ou de l’essence dans leur voiture).
Cela sera plus rémunérateur que leurs augmentation !!
3 – Décryptage en images.
Que vous évoquent ces deux images mises côte à côte ?
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Nous avons besoin de vos retours,
Et n’oubliez pas d’adhérer, pour nous encourager à continuer à nous battre pour vous.
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- Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques
Tract intersyndical du mardi 16 mars 2022 au sujet des NAO 2022 :
- Détails
- Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques
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- Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques
Un grand merci à tous pour vos actions et le soutien des salariés dans les mobilisations d’hier, 10 mars 2022.
Au pied de la tour Carpe Diem, plus de 800 personnes se sont regroupées pour manifester au Groupe leur mécontentement sur la politique salariale 2022.
Dans de nombreux sites des blocages ont été mis en place.
Comme nous l’avons dit hier :
« à résultats du Groupe exceptionnels, mobilisation exceptionnelle ! ».
Les OS ont été reçues hier matin par monsieur Clément De Villepin et monsieur Groisy mais aucune proposition n’a été apportée par la direction pour sortir de la crise.
Au niveau le plus haut, notre PDG pense que les propositions qui ont été faites sont justes et équilibrées au regard de la situation actuelle et de façon à assurer la pérennité de l’entreprise.
Donc, sur le très court terme, aucune avancée n’est attendue de la part de la direction vers nous pour sortir de crise.
Ce vendredi matin s’est déroulée la réunion intersyndicale Groupe suite aux mobilisations d’hier.
Les décisions suivantes ont été prises et cela tant que la situation n’évolue pas :
- Le mouvement va se durcir.
- Jeudi 17 mars (ou un autre jours de la semaine selon les sites) et jusqu’à nouvel ordre, nous continuons les mobilisations sur les sites pour afficher notre mécontentement. Potentiellement nous pouvons le faire de façon aléatoire dans la semaine pour déranger un peu plus l’organisation mais toujours en intersyndicale,
- Nos revendications ne changent pas et restent celles de notre plateforme intersyndicale commune,
- En parallèle, le boycott des instances à tous les niveaux reste en place.
- D’autres réflexions sont en cours et un groupe de travail intersyndical va se mettre en place dès la semaine prochaine pour définir les options possibles pour les prochaines semaines.
Nous tenions encore une fois à vous remercier pour votre mobilisation depuis plus de 6 semaines maintenant et celles à venir.
Revue de PRESSE mobilisation du 10 mars 2022 :
- Détails
- Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques
Sommaire :
- Journée d’action jeudi 10 mars : réunion d’information / manifestation à Carpe Diem à la Défense
- Rappel des résultats du Groupe Thales pour 2021
- Vous souhaitez participer à la réunion d’information à la Défense mais ne savez pas si vous devez poser des heures ?
- Pétition en ligne
- On en parle dans la presse
1 – Journée d’action dans tout le groupe Thales
Journée d’action jeudi 10 Mars 2022
Rendez-vous de 10h30 à 14h au pied de la tour Carpe Diem à la Défense pour une réunion d’information et de manifestation de votre mécontentement.
La réussite de ce mouvement dépendra de votre mobilisation. Venez nombreux !
Votre investissement mérite une reconnaissance à la hauteur des résultats du Groupe Thales !
Les syndicats du Groupe Thales appellent les salariés à manifester leur mécontentement le jeudi 10 mars
Une politique salariale 2022 délétère
Après la publication des résultats exceptionnels pour 2021, la direction de Thales continue de camper sur sa position concernant la politique salariale 2022: 3,3% (et 0,2% pour les promotions) avec effet au 1er avril.
La Direction des Ressources Humaines n’a pas réagi à notre demande d’entrevue et a adressé aux DRH des sites une note de cadrage (en PJ) prenant en compte les quelques avancées obtenues en février. Par un courrier (en PJ) daté du 7 mars, elle annonce clôturer la période des NAO de manière unilatérale.
L’ensemble des syndicats du Groupe Thales ne se satisfait toujours pas de ces propositions.
L’intersyndicale de TSN, en accord avec l’intersyndicale du Groupe Thales appelle les salariés à :
Rappel des principales revendications :
- Des augmentations au 1er Janvier 2022
- Une enveloppe de minimum 4% hors budget spécifique
- Indexation des salaires sur minimum conventionnel +3%
- Aucune augmentation individuelle inférieure à 2%
Revendications qui, au vu des résultats qui viennent d’être annoncés, ne semblent pas démesurées. Loin de là.
2 – Rappel des résultats « Exceptionnels » du Groupe Thales pour 2021
Le groupe a traversé la crise grâce à l’implication de ses salariés mais il remercie les actionnaires.
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En Millions d'euros |
2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
Variation 2020/2021 |
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Prises de commandes |
16 034 |
18 476 |
16 824 |
19 909 |
+ 18% |
|
Chiffre d'affaires |
15 855 |
18 401 |
15 371 |
16 192 |
+ 5,3% |
|
Carnet de commandes |
32 329 |
33 839 |
30 512 |
34 744 |
+ 12% |
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EBIT |
1685 |
2008 |
1248 |
1649 |
+2pts |
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Résultat Net consolidé, part du Groupe |
982 |
1 122 |
483 |
1 089 |
+ 125% |
|
Dividende par action en € |
2,08 |
2,65 |
1,76 |
2,56 |
+ 69% |
- Prise de commandes 2021 record historique
- Retour à la normale du chiffre d’affaires (Année 2019 exceptionnelle)
- Carnet de commande : du travail pour plus de deux ans
- EBIT (résultats avant taxes et impôts): retour à un résultat à deux chiffres
- Bénéfice net : 1 MILLIARD
- Dividende : + 69 % pour les actionnaires
- Augmentations des salariés : + 3,5 % sur 6 mois ( soit + 1,75 % sur un an) mais pas pour tous !
3 – Vous souhaitez participer mais ne savez pas si vous devez poser des heures / vous déclarer en grève ?
Pour répondre aux questions que vous vous posez par rapport à la déclaration (ou non) de votre participation au mouvement social et ses différents impacts, voici quelques éléments d’explication pour comprendre les 2 situations distinctes :
- Réunion d’Information syndicale
- Débrayage / grève
Réunion d’information syndicale
La participation des salariés à des heures d’information syndicale est prévue dans l’accord sur le droit syndical. Pas de retenues sur salaires, même si vous êtes mensuel. .
Heures de grève
La grève est un droit de cessation de travail pour obtenir des revendications vis-à-vis d’une situation professionnelle.
La grève est susceptible d’entrainer des retenues sur salaire
Droit de grève : ce que dit le code du travail (travail-emploi.gouv.fr)
Il faut distinguer les conséquences en fonction des catégories de salariés, suivant les forfaits horaires (mensuels/ non cadres) ou forfaits jours (cadres ou assimilés)
- Les forfaits horaires
Il faut déclarer uniquement les heures de débrayage ou de grève effectuées pendant les plages fixes.
La retenue sur salaire est proportionnelle aux heures de participation - Les forfaits jours
Pour les forfaits jours, la cour de cassation est claire (https://www.chronique-ouvriere.fr/spip.php?article123), PAS de retenue de salaire si la durée de la mobilisation (gréviste ou débrayeur) n’excède pas la demi-journée sur la base d’une journée.
Les Ressources Humaines ne peuvent effectuer un cumul des heures de grèves de plusieurs journées pour que le temps dépasse la demi-journée.
FAQ
- Est-ce que la Direction peut cumuler le temps passé par les forfaits jours pour faire une retenue sur salaire d’une 1/2J ou d’une journée ?
- NON , on ne compte pas d’heures aux salariés en forfait jours ; dans le cadre de son autonomie le salarié a la liberté de ses heures d’arrivée et de sortie, on ne peut donc les lui décompter et considérer qu’une arrivée à 11h par exemple correspond à une « absence »
- Comment la Direction peut identifier une liste de salariés potentiellement gréviste et faire une relance vers leurs managers ciblés sur une liste de nom ?
- La direction a le droit de demander qui est gréviste, en effet le salarié qui souhaite faire la grève doit se déclarer comme tel ; mais le fait qu’il arrive à 11 h ou qu’il s’absente de 10h à 14h ne signifie pas qu’il est gréviste et toute rétention de salaire à ce sujet serait abusive. Le salarié en forfait jour qui ne se déclare pas comme tel ne peut être considéré gréviste s’il a été présent ou a télétravaillé la journée , quel que soient ses heures de début ou fin d’activité. La direction peut faire des demandes aux managers, à eux d’appliquer la règlementation.
- Les salariés au Forfait Jour qui font grève ont-ils une retenue sur salaire ? faut il qu’ils se déclarent dans le fichier fourni par la RH ?
- S’ils font grève ils doivent se déclarer comme tel mais aucune rétention de salaire ne peut leur être faite pour des absences inferieures à la demi-journée (s’ils sont en forfait jour), et ceci conformément à la jurisprudence.
4 – Pétition en ligne
1 salarié sur 5 en France a signé la pétition.
Avez-vous pensé à la signer ? Plus nous serons nombreux à la signer, plus nous aurons du poids pour négocier.
Vous pouvez demander à ce que votre nom n’apparaisse pas sur la liste des signataires.
5 - On en parle dans la presse :
DMS Sophia
SIX GTS Cholet
- https://www.ouest-france.fr/pays-de-la-loire/cholet-49300/cholet-des-dizaines-de-salaries-thales-bloquent-l-acces-aux-parkings-698bf236-9559-11ec-9ce0-a8acd3395b1a
- https://www.ouest-france.fr/pays-de-la-loire/cholet-49300/video-cholet-les-salaries-de-thales-mobilises-ce-jeudi-matin-d6c783d8-5922-47a8-b1f8-84fbc24aa95b
- https://www.ouest-france.fr/pays-de-la-loire/laval-53000/laval-a-thales-la-pression-monte-encore-d-un-cran-5dbc3278-9553-11ec-9ce0-a8acd3395b1a
- https://www.ouest-france.fr/pays-de-la-loire/cholet-49300/cholet-l-idee-d-un-blocage-pur-et-simple-du-site-thales-n-est-plus-taboue-17708f68-9570-11ec-a598-cbc0ff532848
SIX GTS Laval
- https://www.francetvinfo.fr/sciences/high-tech/mayenne-des-salaries-de-thales-bloquent-le-site-de-laval-pour-reclamer-des-hausses-de-salaires_4979442.html
- https://www.francebleu.fr/infos/economie-social/laval-en-colere-les-salaries-de-thales-disent-non-a-la-politique-salariale-injuste-1645700624
LAS Saint-Héand
AVS Châtellereault
DMS Brest
DIS Gémenos
- Détails
- Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques
Vous trouverez ci dessous un tract sur les résultats communiqués ce jour du Groupe Thales pour 2021 et les NAO 2022
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- Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques
Vous trouverez ci dessous la déclaration intersyndicale, commune aux 4 OS représentatives de TSN, lue le mardi 22 février au matin en CSE.
Celle ci annonce la suspension de toutes les réunions de représentants du personnel avec la Direction tant que la politique salariale du Groupe n'évoluera pas favorablement.
Déclaration commune CSE 22/02/2022
- Détails
- Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques
