Sommaire :
- Journée d’action jeudi 10 mars : réunion d’information / manifestation à Carpe Diem à la Défense
- Rappel des résultats du Groupe Thales pour 2021
- Vous souhaitez participer à la réunion d’information à la Défense mais ne savez pas si vous devez poser des heures ?
- Pétition en ligne
- On en parle dans la presse
1 – Journée d’action dans tout le groupe Thales
Journée d’action jeudi 10 Mars 2022
Rendez-vous de 10h30 à 14h au pied de la tour Carpe Diem à la Défense pour une réunion d’information et de manifestation de votre mécontentement.
La réussite de ce mouvement dépendra de votre mobilisation. Venez nombreux !
Votre investissement mérite une reconnaissance à la hauteur des résultats du Groupe Thales !
Les syndicats du Groupe Thales appellent les salariés à manifester leur mécontentement le jeudi 10 mars
Une politique salariale 2022 délétère
Après la publication des résultats exceptionnels pour 2021, la direction de Thales continue de camper sur sa position concernant la politique salariale 2022: 3,3% (et 0,2% pour les promotions) avec effet au 1er avril.
La Direction des Ressources Humaines n’a pas réagi à notre demande d’entrevue et a adressé aux DRH des sites une note de cadrage (en PJ) prenant en compte les quelques avancées obtenues en février. Par un courrier (en PJ) daté du 7 mars, elle annonce clôturer la période des NAO de manière unilatérale.
L’ensemble des syndicats du Groupe Thales ne se satisfait toujours pas de ces propositions.
L’intersyndicale de TSN, en accord avec l’intersyndicale du Groupe Thales appelle les salariés à :
Rappel des principales revendications :
- Des augmentations au 1er Janvier 2022
- Une enveloppe de minimum 4% hors budget spécifique
- Indexation des salaires sur minimum conventionnel +3%
- Aucune augmentation individuelle inférieure à 2%
Revendications qui, au vu des résultats qui viennent d’être annoncés, ne semblent pas démesurées. Loin de là.
2 – Rappel des résultats « Exceptionnels » du Groupe Thales pour 2021
Le groupe a traversé la crise grâce à l’implication de ses salariés mais il remercie les actionnaires.
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En Millions d'euros |
2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
Variation 2020/2021 |
|
Prises de commandes |
16 034 |
18 476 |
16 824 |
19 909 |
+ 18% |
|
Chiffre d'affaires |
15 855 |
18 401 |
15 371 |
16 192 |
+ 5,3% |
|
Carnet de commandes |
32 329 |
33 839 |
30 512 |
34 744 |
+ 12% |
|
EBIT |
1685 |
2008 |
1248 |
1649 |
+2pts |
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Résultat Net consolidé, part du Groupe |
982 |
1 122 |
483 |
1 089 |
+ 125% |
|
Dividende par action en € |
2,08 |
2,65 |
1,76 |
2,56 |
+ 69% |
- Prise de commandes 2021 record historique
- Retour à la normale du chiffre d’affaires (Année 2019 exceptionnelle)
- Carnet de commande : du travail pour plus de deux ans
- EBIT (résultats avant taxes et impôts): retour à un résultat à deux chiffres
- Bénéfice net : 1 MILLIARD
- Dividende : + 69 % pour les actionnaires
- Augmentations des salariés : + 3,5 % sur 6 mois ( soit + 1,75 % sur un an) mais pas pour tous !
3 – Vous souhaitez participer mais ne savez pas si vous devez poser des heures / vous déclarer en grève ?
Pour répondre aux questions que vous vous posez par rapport à la déclaration (ou non) de votre participation au mouvement social et ses différents impacts, voici quelques éléments d’explication pour comprendre les 2 situations distinctes :
- Réunion d’Information syndicale
- Débrayage / grève
Réunion d’information syndicale
La participation des salariés à des heures d’information syndicale est prévue dans l’accord sur le droit syndical. Pas de retenues sur salaires, même si vous êtes mensuel. .
Heures de grève
La grève est un droit de cessation de travail pour obtenir des revendications vis-à-vis d’une situation professionnelle.
La grève est susceptible d’entrainer des retenues sur salaire
Droit de grève : ce que dit le code du travail (travail-emploi.gouv.fr)
Il faut distinguer les conséquences en fonction des catégories de salariés, suivant les forfaits horaires (mensuels/ non cadres) ou forfaits jours (cadres ou assimilés)
- Les forfaits horaires
Il faut déclarer uniquement les heures de débrayage ou de grève effectuées pendant les plages fixes.
La retenue sur salaire est proportionnelle aux heures de participation - Les forfaits jours
Pour les forfaits jours, la cour de cassation est claire (https://www.chronique-ouvriere.fr/spip.php?article123), PAS de retenue de salaire si la durée de la mobilisation (gréviste ou débrayeur) n’excède pas la demi-journée sur la base d’une journée.
Les Ressources Humaines ne peuvent effectuer un cumul des heures de grèves de plusieurs journées pour que le temps dépasse la demi-journée.
FAQ
- Est-ce que la Direction peut cumuler le temps passé par les forfaits jours pour faire une retenue sur salaire d’une 1/2J ou d’une journée ?
- NON , on ne compte pas d’heures aux salariés en forfait jours ; dans le cadre de son autonomie le salarié a la liberté de ses heures d’arrivée et de sortie, on ne peut donc les lui décompter et considérer qu’une arrivée à 11h par exemple correspond à une « absence »
- Comment la Direction peut identifier une liste de salariés potentiellement gréviste et faire une relance vers leurs managers ciblés sur une liste de nom ?
- La direction a le droit de demander qui est gréviste, en effet le salarié qui souhaite faire la grève doit se déclarer comme tel ; mais le fait qu’il arrive à 11 h ou qu’il s’absente de 10h à 14h ne signifie pas qu’il est gréviste et toute rétention de salaire à ce sujet serait abusive. Le salarié en forfait jour qui ne se déclare pas comme tel ne peut être considéré gréviste s’il a été présent ou a télétravaillé la journée , quel que soient ses heures de début ou fin d’activité. La direction peut faire des demandes aux managers, à eux d’appliquer la règlementation.
- Les salariés au Forfait Jour qui font grève ont-ils une retenue sur salaire ? faut il qu’ils se déclarent dans le fichier fourni par la RH ?
- S’ils font grève ils doivent se déclarer comme tel mais aucune rétention de salaire ne peut leur être faite pour des absences inferieures à la demi-journée (s’ils sont en forfait jour), et ceci conformément à la jurisprudence.
4 – Pétition en ligne
1 salarié sur 5 en France a signé la pétition.
Avez-vous pensé à la signer ? Plus nous serons nombreux à la signer, plus nous aurons du poids pour négocier.
Vous pouvez demander à ce que votre nom n’apparaisse pas sur la liste des signataires.
5 - On en parle dans la presse :
DMS Sophia
SIX GTS Cholet
- https://www.ouest-france.fr/pays-de-la-loire/cholet-49300/cholet-des-dizaines-de-salaries-thales-bloquent-l-acces-aux-parkings-698bf236-9559-11ec-9ce0-a8acd3395b1a
- https://www.ouest-france.fr/pays-de-la-loire/cholet-49300/video-cholet-les-salaries-de-thales-mobilises-ce-jeudi-matin-d6c783d8-5922-47a8-b1f8-84fbc24aa95b
- https://www.ouest-france.fr/pays-de-la-loire/laval-53000/laval-a-thales-la-pression-monte-encore-d-un-cran-5dbc3278-9553-11ec-9ce0-a8acd3395b1a
- https://www.ouest-france.fr/pays-de-la-loire/cholet-49300/cholet-l-idee-d-un-blocage-pur-et-simple-du-site-thales-n-est-plus-taboue-17708f68-9570-11ec-a598-cbc0ff532848
SIX GTS Laval
- https://www.francetvinfo.fr/sciences/high-tech/mayenne-des-salaries-de-thales-bloquent-le-site-de-laval-pour-reclamer-des-hausses-de-salaires_4979442.html
- https://www.francebleu.fr/infos/economie-social/laval-en-colere-les-salaries-de-thales-disent-non-a-la-politique-salariale-injuste-1645700624
LAS Saint-Héand
AVS Châtellereault
DMS Brest
DIS Gémenos
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- Écrit par : CFE-CGC TSN
Vous trouverez ci dessous un tract sur les résultats communiqués ce jour du Groupe Thales pour 2021 et les NAO 2022
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- Écrit par : CFE-CGC TSN
Vous trouverez ci dessous la déclaration intersyndicale, commune aux 4 OS représentatives de TSN, lue le mardi 22 février au matin en CSE.
Celle ci annonce la suspension de toutes les réunions de représentants du personnel avec la Direction tant que la politique salariale du Groupe n'évoluera pas favorablement.
Déclaration commune CSE 22/02/2022
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- Écrit par : CFE-CGC TSN
- Détails
- Écrit par : CFE CGC TSN
