Bulletin d'info Thales TSN - 06/12/2022 - NAO - Retraites - Bilan des mandats des CSE

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BULLETIN D’INFORMATION CFE-CGC TSN

06/12/2022
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Sommaire :

1 – Première réunion de NAO chez TSN

2 – Étude Deloitte sur les tendances des NAO en France

3 – Réforme des retraites : une fatalité ? Position de la CFE-CGC

4 – CSE : bilan des premières mandatures des CSE depuis la mise en application des ordonnances Macron

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1 – Première réunion de NAO chez TSN

La première réunion de NAO de TSN a eu lieu le 30 novembre, la Direction a présenté le bilan NAO 2022 (grilles de salaires et le temps de travail), la note de cadrage issue du Groupe. N’hésitez pas à contacter vos élus CFE-CGC pour savoir comment vous vous positionnez dans les grilles salariales

La grande particularité de cette année est l’obligation imposée par le Groupe de mettre en place, comme mesure spéciale « bas salaire », une prime de partage de la valeur (PPV) pour les salariés qui ont perçu un salaire brut  inférieur ou égal à 50000€ en 2022 (primes comprises).

La période à considérer serait du 1er janvier au 31 décembre 2022 mais cela reste encore à confirmer.

L’enveloppe égalité Femme/Homme  à 0,15% de la masse salariale est également reconduite.

Contrairement aux NAO 2022, la lettre de cadrage pour les NAO 2023 ne précise pas les pourcentages des augmentations salariales qui sont officiellement confiés cette année aux négociations d’Entreprise.

La prochaine réunion de négociation est le 8 décembre, les revendications syndicales seront discutées et nous devrions également connaitre les premières propositions de la Direction (La Direction Financière devrait intervenir pour un point de situation).

 2 – Etude Deloitte sur les tendances des NAO en France

Sur fond d’inflation et de tensions énergétiques, les entreprises tendent à réévaluer à la hausse les budgets d’augmentation pour 2023 et , selon l'étude Deloitte publiée le 27 octobre 2022, sur les prévisions de budgets d’augmentation annuelle pour 2023, dans le cadre des NAO à venir.

NAO : les budgets d'augmentation 2023 sont revus à la hausse (étude Deloitte) - CSE Matin

 

3 - Réforme des retraites : une fatalité ? Position de la CFE CGC

 La CFE-CGC argumente son opposition à une augmentation de l’âge légal de départ et à un allongement de la durée de cotisation.

Lire l'article sur le site CFE-CGC

4 - CSE : bilan des premières mandatures des CSE depuis la mise en application des ordonnances Macron

 Après la promulgation des ordonnances Macron en 2017, une part importante des premières élections de renouvellement des représentants du personnel de CSE démarre.

Deux avocats du cabinet Voltaire Avocats spécialisé en droit social, font le point sur le bilan et les enjeux de cette élection.

Lire l’article complet - CSE Matin

 

Adhésion à la CFE CGC 

Vous appréciez notre engagement ? Vous pouvez manifester votre soutien en adhérant à la CFE CGC !

Pour rappel, il n’y a aucune obligation de remplir un mandat quand on est adhérent, l’adhésion reste strictement confidentielle et son montant est en grande partie déductible des impôts.

https://cfecgc-tsn.org/adherer  ou bien contactez un de vos élus.

Vous bénéficierez d’avantages réservés à nos adhérents.

 

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Des questions ? Contactez vos représentants CFE-CGC

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Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques

Résultat des élections professionnelles TSN - Les NAO démarrent !

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Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques

Elections professionnelles Thales Services Numériques : Votez CFE-CGC au 2ème tour !

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La CFE-CGC remercie toutes celles et tous ceux qui ont voté pour notre organisation syndicale.


Cependant, le quorum n’a pas été atteint provoquant ainsi un 2ème tour les mardi 22 et mercredi 23 novembre 2022 prochains.


Si le 1er tour était important pour calculer la représentativité des organisations syndicales (OS), le 2ème tour est important pour le « poids » représenté par les OS pour négocier face à la Direction. En effet, on négocie mieux avec une participation de 70% plutôt qu’avec 30% !


C’est pourquoi nous vous incitons à voter en masse pour la CFE-CGC lors du scrutin du mardi 22 et mercredi 23 novembre 2022. Le mieux est de voter dès l'ouverture du site de vote mardi matin !


Vous regrettez notre manque de communication et de visibilité ?


Afin de répondre aux enjeux de sobriété énergétique, nous avons fait le choix d'une communication essentiellement digitale (Room Citadel et site internet) et nous limitons le plus possible nos déplacements sur les sites. Nous voulons également maximiser le distanciel pour toutes les réunions y compris pour les instances sociales (CSE, Commissions, RP …).


Nous voulons rester une Organisation Syndicale constructive et apolitique. Notre objectif est d’accompagner les changements dans le respect du Salarié, de l’Entreprise et des enjeux climatiques.


La CFE-CGC était à l’initiative de la mise en place du télétravail dans le groupe Thales en 2014. Nous sommes pour le télétravail et un meilleur équilibre de vie. Nous n'avons pas signé le dernier accord car il était moins disant : indemnités télétravail revues à la baisse, tickets restaurant supprimés. L’inflation actuelle confirme notre choix.


Nous sommes également conscients des difficultés de l'Entreprise (Réorganisation DIO, etc…) et des enjeux à venir (application de la nouvelle Convention Collective de la Métallurgie). Nous partageons vos inquiétudes et nous les défendrons auprès de la Direction.


La CFE-CGC exprime clairement ses valeurs : elle traque les dysfonctionnements sociaux de l’entreprise, négocie les accords et s’assure de leur application, relaie les préoccupations et défend les intérêts de tous les salariés.


Comme vous, nous avons tous une activité opérationnelle ou managériale. C'est une force ! nous sommes en contact permanent avec les réalités du quotidien.

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Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques

Elections professionnelles Thales Services Numériques : Résultats du 1er tour

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Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques

Elections professionnelles Thales Services Numériques du 8 au 9 novembre 2022 : notre profession de foi

Les élections professionnelles de Thales Services Numériques auront lieu le mardi 8 novembre 2022 à partir de 8h jusqu'au mercredi 9 novembre 14h30.

Vous avez reçu ou allez recevoir très prochainement le matériel de vote par courrier à votre domicile (identifiants de connexion au site de vote en ligne).

 

Vous trouverez ci-dessous notre profession de foi, n'oubliez pas de voter le 8 novembre !!

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Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques

Elections professionnelles Thales Services Numériques : 8 au 9 novembre 2022 : Il faut parfois être plus intelligent que la loi ! Stop au Greenwashing ! N'oubliez pas de voter au 1er tour !

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Il faut parfois être plus intelligent que la loi !

Lors des dernières élections professionnelles de 2019, nous avions estimé nécessaire, dans un souci d'égalité femme / homme, de présenter plus de femmes que ce qui était exigé dans le PAP (Protocole d'Accord Pré-électoral) avec 7 femmes et 17 hommes.

Il n'y avait alors pas eu de contestation des listes déposées. Les autres OS (Organisations Syndicales) semblaient tenir le même raisonnement : leurs listes présentant aussi plus de femmes que les 4 exigées.

Mais, cette année, volte-face d'une OS et de son Intercentre qui se conforment uniquement à 4 femmes et 21 hommes sur chaque liste titulaires et suppléants avec la menace de dénoncer les listes non-conformes.

En conséquence, chaque liste du 3ème collège ne doit présenter exclusivement que 4 femmes titulaires et 4 femmes suppléantes : la loi manque d'équité !

Nous espérions obtenir une cohésion par accord entre toutes les OS mais l'une d'elle en a décidé autrement en dénigrant le principe de parité femme / homme établi lors des élections précédentes.

La CFE-CGC déplore cette attitude sexiste et estime que toutes celles et ceux qui désirent représenter les salariés au CSE de leur entreprise doivent pouvoir le faire.

 

Stop au Greenwashing ! Oui à la sobriété énergétique !

Communication : La CFE-CGC est force de proposition auprès de la Direction pour une communication de vos OS en 100% numérique. C’est pour cela que nous ne distribuons pas de tracts papier. C’est l’automne : les tracts papiers se ramassent à la pelle !

Distanciel : La CFE-CGC veut maximiser le distanciel dans nos réunions (CSE, Commissions, RP…). La banquise fond et vos élus prennent l’avion ! Sortons du dogme du tout-présentiel et acceptons le changement !

Le mardi 8 novembre, au premier tour :

  • Votez pour des candidats CFE-CGC qui s’engagent à vous représenter.
  • Votez dès le premier tour pour les Titulaires : cela détermine notre représentativité ! (Et n’oubliez pas non plus les suppléants !)

La représentativité détermine :

  • Notre poids dans les négociations futures
  • Le nombre de vos Représentants de Proximité (RP) sur votre site
  • La part de notre participation aux ASC (Activités Sociales et Culturelles)

 

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Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques

Lettre ouverte adressée à la Direction concernant l'absence de mesures pour limiter l'impact de l'inflation pour les salariés

Malgré l’inflation galopante (reconnue par l’entreprise qui communique amplement sur la nécessité de se mobiliser pour en réduire l’impact sur notre Groupe), aucune mesure n’a été adoptée en faveur des salariés afin d’y faire face.

Sur cet état de fait, nous avons interpelé la Direction à travers le courrier ci-dessous, dans lequel nous ne manquons pas de fournir des exemples de mesures qui pourraient être adoptées.

Envoyée le 05 octobre 2022, cette lettre n’a, à ce jour, pas fait l’objet d’un quelconque retour.

Nous vous tiendrons informés de la réponse qui nous sera fournie par la Direction, si toutefois elle arrive, ou de celle que nous devrons apporter si aucune suite n’était donnée sur ce sujet de préoccupation majeur pour les salariés.

 

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A l’attention de M. Patrice CAINE
Président Directeur Général Thales

 

Objet : Hacking ou piratage majeur sur notre système d’informations Groupe ?


Monsieur le Président Directeur Général,

La semaine dernière fut riche en communications du Groupe sur les sujets qui, vous le savez, focalisent l’attention de tous, celui de l’inflation et des mesures envisagées à tous niveaux.

Ainsi, jeudi dernier, le Groupe a largement communiqué par email sur les mesures qu’il comptait mettre en oeuvre, au travers de l’engagement de tous, pour sécuriser son périmètre d’activités et nous pouvons nous en féliciter pour que la bonne santé du Groupe perdure face à la crise actuelle.

Dans la continuité, la semaine dernière, le Conseil d’administration du Groupe, sous votre présidence, a voté le versement d’une avance sur dividende à nos actionnaires, avance en hausse de 16% par rapport aux versements de 2021, ce qui démontre une bonne confiance sur la tenue des résultats 2022 et les perspectives de notre Groupe.

Et je passe sous silence les publications récentes sur les montants de LTI octroyés à nos cadres dirigeants, qui par leurs volumes, reflètent une santé économique actuelle reconnue et assumée.

Sur cette base d’annonces et de communications du Groupe, je me suis donc précipité sur l’intranet Groupe et sur ma messagerie pour trouver une annonce en faveur des salariés sur une mesure potentielle pour supporter la période actuelle de crise.

Quel fut mon étonnement de ne rien trouver !

Après nos échanges lors du dernier séminaire Groupe sur les valeurs du dialogue social et votre engagement pour soutenir cette démarche, notamment sur la valeur que représentent les salariés du Groupe, il n’y a pas de doute : nous faisons face à une attaque de notre système d’informations et votre communication pour et vers les salariés a été « hackée » : c’est à ce titre que je vous interpelle.

Monsieur le Président Directeur Général, après ce trait d’humour sarcastique, revenons sur du concret : je vous le rappelle, nous restons convaincus que vous avez personnellement le pouvoir de décider de changer cette situation et donc d’intégrer des mesures pour aider les salariés à passer le cap de cette crise.

La CFE-CGC n’a eu de cesse d’être force de propositions pour trouver avec vos équipes des mesures favorables aux salariés et cela même si une partie de celles-ci devaient s’inscrire de façon contextuelle.

Ainsi pour exemple, nous pourrions :

  • Mettre en place, selon les recommandations législatives, des primes contextuelles vers les salariés,
  • Donner un coup de pouce aux salariés par un réajustement de la politique salariale 2022,
  • Disposer d’un système d’attribution d’actions gratuites à tous les niveaux de responsabilité du Groupe pour démontrer votre volonté d’équité dans la distribution de la valeur ajoutée,
  • Revoir certains mécanismes tels que le plafonnement de l’intéressement et de la participation, qui comme constaté paritairement lors du séminaire Groupe sur le dialogue social de septembre, a été identifié comme inadéquat pour un grand groupe comme le nôtre,
  • Au-delà, définir la mise en place d’une solution d’intéressement et de participation à deux étages. Nous conservons l’intéressement et la participation mutualisés, bien qu’il faille tout de même réfléchir à l’évolution du plafond actuel, et nous proposons un intéressement et une participation par société sur la base des bénéfices non remontés au Groupe du fait du plafond actuel. Cela permettrait ainsi de créer un accélérateur à la motivation des collaborateurs dans les environnements qui performent et d’inciter à une certaine émulation au sein du Groupe. Cette proposition ne remet pas en cause la notion de solidarité qui nous est chère à tous et qui restera au travers de la mutualisation.

Il va de soi que ces quelques propositions ne représentent pas l’ensemble de nos idées et que nous pouvons partager, lors d’une vraie discussion autour d’un ensemble de mesures et les moyens de valoriser le principal capital de notre Groupe, c’est à dire ses salariés.

De grands groupes ont pris les devants - quand prenons-nous le train ? - alors que l’attractivité et la conservation des talents sont plus que d’actualité pour nos sociétés.

Dans l’attente d’une ouverture vers un débat constructif sur le sujet, recevez, Monsieur le Président Directeur Général, mes salutations distinguées.


Marc CRUCIANI

Président de l’Intercentres CFE-CGC THALES

 

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Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques

Elections professionnelles Thales Services Numériques : 8 au 9 novembre 2022 - Vos candidats CFE-CGC

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Merci de votre confiance exprimée en 2019, Continuons et allons plus loin en 2022 !

Des candidates et candidats à votre écoute :

  • Ils sont représentatifs des différents métiers et départements de Thales Services Numériques.
  • Ils ont tous une activité opérationnelle ou managériale et sont en contact permanent avec les réalités du quotidien.
  • Ils sont investis dans la vie de l’entreprise et sont attentifs au développement de la qualité de vie au travail.

Leurs mots d’ordre : disponibilité, compétence, pertinence, pragmatisme et détermination.

Le mardi 8 novembre, au premier tour :

  • Votez pour des candidats CFE-CGC qui s’engagent à vous représenter.
  • Votez dès le premier tour pour les Titulaires : cela détermine notre représentativité ! (Et n’oubliez pas non plus les suppléants !)

La représentativité c’est notre poids dans les négociations futures et le nombre de vos Représentants de Proximité (RP) sur votre site.

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Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques

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