Mise en place de la nouvelle classification :

Pour la première application et avant le 31 décembre 2023, l’employeur notifie par écrit, à chaque salarié, le classement de son emploi. Dans un délai d’un mois, le salarié peut adresser à son employeur une demande d’explication concernant le classement retenu.

Notre conseil : Demandez la cotation de chaque critère et l’élément qui a conduit à cette cotation.

L’employeur a de nouveau 1 mois pour indiquer au salarié, par tout moyen, le degré retenu pour chaque critère classant du référentiel d’analyse. Cette réponse peut avoir lieu lors d’un entretien. (Article 63.2.1)

Notre conseil : Demandez un écrit de cette justification de classement.

Garantie conventionnelle individuelle de rémunération

Lors de la mise en place de la nouvelle convention collective, cette garantie permet aux salariés en poste de conserver leur rémunération.

Votre salaire annuel 2024 ne pourra pas être inférieur à la rémunération que vous avez perçue au titre de l’année civile 2023. (Articles 157 à 164).

Pour un salarié cadre, dans le cas où la cotation de son emploi aboutit à une valeur inférieure à 37 points (Classification F11), celui-ci conserve son emploi de cadre ainsi que sa rémunération.

Dispositions transitoires spécifique aux ingénieurs et cadres

Vous êtes cadre actuellement ? Vous continuerez à bénéficier des dispositions spécifiques aux ingénieurs et cadres dans la nouvelle convention collective même si la cotation de votre emploi actuel sera inférieure ou égale à E 10 (emploi non cadre dans la NCC).

Vous allez TOUS être concernés !

Save the Date : En complément nous prévoyons une AG via Teams le 13 juin de 13h à 14h pour vous présenter le déploiement de la NCC chez TSN et répondre à vos questions. Inscrivez-vous pour recevoir l’invitation Teams : https://forms.office.com/e/vvV2nbk1ez

 

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Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques

Mis à jour : 26 Mai 2023

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La cotation des Fiches Emploi :

La somme des 6 notes attribuées à chacun des critères à partir de la description de l’emploi et du référentiel d’analyse des emplois donnera une cotation comprise entre 6 et 60 points. À partir de ces cotations, les emplois seront regroupés en 18 Classes d’Emplois.

La classification en résumé :

SIMULATEUR DE COTATION DE VOTRE EMPLOI :

Nous vous proposons un simulateur permettant de calculer par vous-même la cotation de votre emploi actuel. Les réponses que vous nous fournirez permettrons d’analyser les cotations des fiches emplois remises par la Direction : ▶ https://forms.office.com/e/Nb2m1T5ENH

 

Référentiel d’analyse des emplois :

 

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Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques

Mis à jour : 29 Mai 2023

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En quoi consistent concrètement les 6 critères permettant de coter chaque fiche emploi ?

 

	La complexité de l’activité : difficulté/technicité et diversité du travail, solutions à mettre en œuvre, problèmes à traiter. Nature/degré/diversité des difficultés techniques. Réponses/solutions/scénarios à mettre en œuvre.
	Les connaissances : savoirs et savoir-faire requis dans l’emploi, acquis par la formation initiale/continue ou l’expérience. Nature/intensité des savoirs et savoir-faire requis par l’emploi. Périmètre/étendue des savoirs et savoir-faire requis par l’emploi.
	L’autonomie : Latitude d’action, d’organisation et de décision dans le cadre de l’emploi, niveau de contrôle associé. Périmètre de décision et organisation pour l’élaboration de solutions. Nature/type/fréquence du contrôle des actions et décisions.
	La contribution : Effet et influence des actions et décisions sur les activités, l’organisation et son environnement. Nature et importance du champ d’action et de responsabilité. Responsabilité : apports, influence, conséquences attendues des actions et décisions sur l’activité. Périmètre de l’action : champ d’intervention de l’emploi.
	L’encadrement-coopération : Appui/soutien, accompagnement/transmission, supervision, encadrement, management/coordination, qu’il s’agisse d’une responsabilité hiérarchique, fonctionnelle ou de projet. Encadrement hiérarchique : organisation et direction du travail d’autrui ou d’équipes avec lien de subordination, Coordination d’activités : pilotage/organisation du travail d’autrui sans lien hiérarchique. Appui : soutien/assistance apporté à d’autres salariés dans un périmètre déterminé.
	La communication : Nature et variété des échanges et des interlocuteurs ; transmission, concertation, négociation, représentation. Nature de la communication : comprendre, informer, argumenter, négocier, représenter, susciter l’adhésion. Nature des interlocuteurs : internes ou externes, individuels ou collectifs, variété, diversité.

 

Nous aborderons la cotation des critères classants dans notre prochaine fiche. Restez Connectés !

 

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Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques

Mis à jour : 29 Mai 2023

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La classification, à quoi ça sert ?

La classification permet de définir une hiérarchie des emplois et d’y associer un coefficient et un salaire minimum.

Important : Elle classe les emplois, et non les salariés.

Une fiche descriptive doit être rédigée pour chaque emploi, en français et détaillant le contenu de l’emploi réellement tenu par le salarié.

Chaque fiche emploi sera cotée par le biais d’une méthode unique et grâce à des outils définis de manière paritaire. Une grille commune permettant de positionner tous les emplois, de l’ouvrier qualifié jusqu’au directeur, sera mise en œuvre.

Quels sont les atouts de cette nouvelle classification ?

• Attractivité de la Branche Métallurgie : Une meilleure lisibilité des possibilités de parcours et des progressions professionnelles des salariés au sein de l’entreprise.
• Simplicité : Une méthodologie faite d’outils et d’étapes qui facilite la démarche globale de classification, et une lecture facile du classement et des niveaux des salaires minimaux conventionnels.
• Équité : Un classement de l’emploi et non du salarié, cela signifie que tous les salariés qui occupent un même emploi, qui réalisent les mêmes tâches et activités, ont le même coefficient.
• Transparence : Un système dont les règles de fonctionnement sont claires et connues de tous, le salarié doit être consulté sur sa fiche descriptive de son emploi occupé, le classement de son emploi doit être communiqué au salarié.
• Robustesse : La fiche descriptive d’emploi fait l’objet d’un réexamen à l’occasion de l’entretien professionnel.

Quels sont les principes du nouveau système de classification ?

La nouvelle classification sera basée sur une grille et un référentiel unique. La classe d’emploi sera déterminée en se basant sur l’emploi réellement occupé par le salarié. Pour cela, chaque emploi devra obligatoirement être décrit avec précision dans une Fiche Emploi détaillée, listant les activités et les responsabilités réelles, y compris celles plus transverses, comme correspondant SAP, informatique…

L’évaluation des postes se fera sur la base de cette Fiche Emploi et de 6 critères classants :

6

Critères Classants :

complexité connaissance autonomie

contribution (*) encadrement communication

(*) : juge les champs d’action, des responsabilités et l’impact de décisions.

 

Chacun des critères sera évalué à partir de la Fiche Emploi et fera l'objet d'une note de 1 à 10 points.

Nous aborderons la définition des critères classant dans notre prochaine fiche. Restez Connectés !

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Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques

Mis à jour : 24 Mai 2023

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