LES SALARIES ENCORE UNE FOIS LES OUBLIÉS DU TOURBILLON DE CROISSANCE DU GROUPE !
Comme chaque année en octobre, le groupe THALES, démarre ses échanges avec les Organisations Syndicales Représentatives (OSR) au niveau du Groupe sur ses orientations de la politique salariale pour l’année suivante.
C’est une douche froide à nouveau pour chacun de nous. En effet, après nous avoir longuement soutenu que le Groupe disposait d’une politique salariale « au bon niveau » pour rétribuer les acteurs de la croissance de nos différentes sociétés, raison que la Direction invoque pour ne pas appliquer des mesures complémentaires sur le partage de la valeur au titre des bénéfices exceptionnels (décret du 29 novembre 2023), nous cherchons toujours où est la reconnaissance de notre travail!
La presse se glorifie de la santé de fer de notre Groupe, suite à l’annonce des résultats pour le 3éme trimestre 2024 : tous les indicateurs sont au vert avec une croissance des prises de commande de 23% et du chiffre d’affaire en hausse de 6.2%.
Mais toujours rien en vue pour les salariés et en parallèle on continue à chouchouter les actionnaires et les dirigeants du Groupe …
- Versement anticipé d’un acompte sur dividende en numéraire (0.85€/par action au titre de l’exercice 2024 mis en paiement le 5 décembre prochain) à nos actionnaires et cela alors que l’on nous demande une plus grande vigilance sur la tenue du cash-flow du Groupe,
- Refus d’étendre la politique d’attribution des LTI (Long Term Incentive : ce sont ces actions gratuites attribuées pour récompenser la performance de nos LR11 et LR12) à toutes les catégories socio-professionnelles de l’entreprise,
- La fin de l’opération de réduction du capital social du Groupe de 2.03% avec annulation de plus de 4 millions d’actions propres détenues en nominatif, opération dite de « share-by-back » qui a pour effet de faire croitre artificiellement le cours de l’action Thales en utilisant les finances du Groupe (plus de 900 millions au total).
Au final quelles perspectives pour la politique salariale 2025 ?
Le groupe Thales ne se positionne pas dans une perspective de partage lors des premières discussions car il est évident, et vous l’aurez compris, que tous les artifices habituels nous ont été ressortis. En effet :
- Le contexte géopolitique doit nous obliger à la plus grande prudence,
- L’inflation est en baisse donc pas de nécessité de redresser nos seuils de politique salariale et bien au contraire (référence à l’IPC, qui à fin septembre était annoncé par l’INSEE à 1.1 %, et non à l’IPCH Indice des Prix à la Consommation Harmonisé, qui reflète un peu mieux les hausses de prix réels),
- Nous nous devons d’être solidaire des situations d’emploi plus critiques dans certaines GBU et bien évidemment la situation de notre secteur spatial actuellement.
Concrètement la Direction propose dans les grandes lignes :
- Une politique salariale à la main des sociétés (ne soyons pas dupe tout de même, le plafond sera tout de même fixé en central) et applicable au 1er janvier 2025 (les erreurs du passé ont été retenues),
- Un taux de sélectivité de la politique salariale à 10% max,
- Un budget égalité femme/homme de 0.15% qui est reconduit pour 2025 (0.1% sur les promotions pour casser les potentiels plafonds de verre et 0.05% pour traiter les écarts salariaux si nécessaires),
- Aucun impact des choix de forfaits jours au titre de l’accord temps de travail sur la politique salariale 2025,
- Aucun impact des évolutions de la rémunération au titre des fiches emploi de la nouvelle convention collective sur la politique salariale 2025,
- Aucun impact des revalorisations des minimas conventionnels sur la politique salariale 2025, mais applicable selon le temps de travail (proratisation du SMH par rapport au forfait jours choisi),
- En cas de mobilité en 2024 sans évolution de la rémunération (comment est-ce possible puisque la mobilité est dite positive ?), éligibilité du salarié à la politique salariale 2025,
- La reconduction des mesures 2024 en 2025 pour les alternants et les stagiaires,
- Un simple bilan sur les mesures de mobilités douces pour en mesurer l’efficience ou a minima la mise en place dans les différentes sociétés.
Mais nos demandes pour les salariés vont bien au-delà de ces « mesurettes »…
Même si nos premiers échanges avec la Direction ont fait l’objet de toutes petites avancées, le compte est loin d’y être et nous soutenons nos revendications avec pour volonté de :
- Supprimer la sélectivité pour que tous les salariés bénéficient d’augmentations de salaire,
- Des Augmentations Individuelles (AI) avec un seuil minimal de 2%,
- L’application d’augmentations générales pour toutes et tous, mensuels et ingénieurs/cadres,
- Renforcer les budgets des inégalités en traitant aussi d’autres situations de discriminations telles que le handicap, les jeunes ou encore les séniors,
- L’application d’une majoration de 5% sur les salaires minimum hiérarchiques conventionnels, dans tout le Groupe, applicable en fonction de la classification et sans considération de leur temps de travail,
- L’exclusion de toute prime du calcul de l’assiette pour comparaison aux SMH,
- La suppression des LTI réservées aux cadres dirigeants et la réintégration du budget dans le budget dédié aux augmentations de salaires ou la généralisation des LTI pour tous,
- Le retour d’une prime du partage de la valeur pour tous,
- L’ouverture dans toutes les sociétés du Groupe de véritables négociations sur les mobilités durables,
- Une revalorisation de l’indemnité forfaitaire de télétravail,
- Une augmentation de la participation Thales pour les repas aux restaurants d’entreprises, ainsi qu’une augmentation des tickets restaurants pour celles et ceux en bénéficiant.
Si vous êtes d’accord avec nous, manifestez-vous, contactez-nous pour organiser ensemble les actions nécessaires afin de faire changer les orientations de la Direction de notre Groupe et retrouver un meilleur partage de la valeur. Car au final ce partage devrait être implicite au regard de vos montées en compétence tout au long de l’année, des excellents résultats du Groupe et de la compensation nécessaire du coût de la vie qui nous impacte tous.
- Détails
- Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques
Suite aux mises en demeure faites par la Fédération de la Métallurgie de la CFE-CGC aux différentes sociétés du Groupe, Thales a tout simplement répondu :
« Au regard de l’ensemble de ces éléments nous n’envisageons pas de modifier les éléments relatifs à la rémunération variable 2024. » !!!
Le Groupe maintient sa position, malgré la démonstration de l’illégalité de cette évolution.
En conséquence, et conformément à notre position depuis le début de cette annonce, nous demandons à la justice de trancher ce litige et de condamner Thales sur cette atteinte au droit du travail.
La CFE-CGC assigne, pour commencer, 3 sociétés au Tribunal Judiciaire de Versailles :
TDMS, TLAS et TSN
Les assignations ont été remises aux dirigeants de ces 3 sociétés et une première audience a été fixée au 28 novembre 2024 pour définir un calendrier de procédure. Cette action va être longue et difficile, mais la CFE-CGC va se battre pour faire respecter vos droits et défendre votre rémunération, régulièrement mise à mal par la direction.
Pour les autres sociétés du Groupe, chacune va prochainement faire l’objet, dans les prochaines semaines, d’une assignation devant le Tribunal Judiciaire dont elle dépend.
- Détails
- Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques
Le nouvel accord Temps de Travail sera complètement appliqué à tous les salariés du groupe Thales au 1er janvier 2025. Il vous appartient dès maintenant de faire votre choix de forfait temps de travail pour l’année 2025. Vous avez seulement entre le 7 octobre et le 8 novembre prochain pour faire ce choix !
De nombreuses questions se posent : quelles sont les conséquences du ralliement à cet accord ? Quel forfait choisir ? Quel impact sur votre salaire, votre temps de travail, etc… ?
La réunion aura lieu par Teams et en présentiel sur le site de Mérignac (Bordeaux) : salle PEY-BERLAND (au Rez-de-chaussée).
Pour vous inscrire à cette réunion d’information, suivez le QR Code ou le lien ci-dessous. L’inscription vous permettra de recevoir l’invitation Outlook dans votre calendrier.
- Détails
- Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques
Partage des bénéfices exceptionnels :
Circulez il n’y a rien à voir !
LA FINANCE AVANT TOUT
Face aux propositions indécentes de la direction, les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC et CGT ont quitté la table des négociations.
Une négociation concernant le partage des bénéfices exceptionnels, avait été entamée au printemps.
Comme nous l’autorise un nouveau texte de loi, le but de cette négociation, est de permettre un partage des bénéfices exceptionnels ainsi qu’une distribution aux salariés d’un montant égal au montant éventuellement dépensé en cas de rachat d’actions pour annulation.
Mais voilà, la direction ne l’entend pas de cette oreille. Pour elle le rachat d’actions pour annulation constitue un mode de rémunération normal des actionnaires et elle ne voit pas pourquoi les salariés devraient bénéficier eux aussi d’un partage de la valeur créée. Pendant ce temps elle met tout en place afin de réaliser un nouveau rachat d’actions pour annulation pour un montant pouvant aller jusqu’à 4 Milliards d’€.
Et concernant le bénéfice exceptionnel, elle est venue face aux Organisations Syndicales Représentatives avec une nouvelle proposition tellement contraignante qu’aucun bénéfice ne peut être considéré comme exceptionnel.
|
En résumé : rien pour les salariés, mais tout pour les actionnaires. Pour rappel, pour les salariés cette année :
|
 |
Nous continuerons à nous battre pour défendre l’emploi et améliorer le partage de la valeur !
- Détails
- Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques
« La CFE-CGC vous informe » : Nouvel Accord Temps de Travail
Rappel sur la prise de Jours de Réduction du Temps de Travail (JRTT)
L'accord Groupe Temps de Travail signé le 20 novembre 2023 et appliqué depuis le 1er janvier 2024 a mis fin à la disposition de report de JRTT de l’avenant à l’Accord Adaptation Temps de Travail du 13 juin 2006.
L’accord Groupe remplace donc l’ancien accord d’entreprise et il n’est plus possible de positionner les JRTT d’une année de référence au plus tard 3 mois après la fin de période de l’année de référence (jusqu’à fin mars de l’année suivante).
Vos JRTT doivent être pris dans l'année de référence, entre le 1er janvier et le 31 décembre sinon vos JRTT sont perdus.
| À noter : Il est possible de transférer des JRTT sur votre CET ou CET fin de carrière (à partir de 46 ans). Il suffit de vous rendre dans 4You et « Mon CET : Alimentation » |
https://intercentresthalescfe-cgc.fr/votre-guide-sur-le-nouvel-accord-temps-de-travail-est-arrive/
- Détails
- Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques
CFE-CGC Thales Le 15 juillet 2024 
Modification de la Rémunération Variable 2024
La CFE-CGC dit NON et met Thales en demeure.
La CFE-CGC, forte du soutien d’une écrasante majorité des salariés, n’accepte pas les modifications du calcul de la Part Variable 2024 imposées unilatéralement, et contre l’avis de tous les CSEC/CSE consultés dans le Groupe.
La Fédération de la Métallurgie CFE-CGC soutient les actions engagées partout dans le Groupe.
Le processus social a été mené jusqu’au bout : malgré les éléments démontrés par un expert indépendant, malgré le vote « Contre » à l’unanimité, malgré les demandes répétées de retrait du projet, malgré un refus total de la part des salariés, le Groupe a maintenu son projet, sourd à tous les signaux, se moquant de ses salariés….
Devant tant de dédain, nous avons sollicité des juristes et la Fédération de la Métallurgie.
Les conclusions, déjà mises en avant par les experts, sont sans appel :
n’a pas respecté les jalons pour imposer cette évolution dès 2024,- ne peut modifier le plan de rémunération variable sans l’accord du salarié,
- a retenu des critères (EBIT et Cash-flow) qui ne sont pas conformes au Droit du Travail.
C’est pourquoi la Fédération de la Métallurgie CFE-CGC, par la voie de son avocat, a mis en demeure THALES de renoncer à la modification du calcul de la Part Variable 2024.
Si le Groupe persiste dans cette décision, les Tribunaux Judiciaires compétents seront saisis dès cet automne pour rétablir les salariés dans leurs droits.
Espérons une réelle prise de conscience de nos dirigeants afin de mettre fin à ce projet et permettre ainsi de relancer le dialogue social, bien malmené ces derniers mois…
- Détails
- Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques
Le choix des supports est toujours complexe, le tableau ci-dessous a pour objectif de vous apporter :
- des éléments factuels de performances arrêtés à début mai 2024: depuis le 1er janvier 2024, 1 an, 3 ans et 5 ans ; ainsi que le niveau de risque mesuré de 1 (le plus faible) à 7 (le plus élevé)
- les objectifs d’investissement des fonds proposés (FCPE = Fonds Commun de Placement d’Entreprise)
Dispositif
|
Fonds
|
Performance depuis |
Risque 1 à 7 |
Objectif d’investissement |
|||
|
le 1/1/24 |
1 an |
3 ans |
5 ans |
||||
|
PEG |
33 - FCPE Epargne Monétaire Thales |
1,44% |
3,96% |
4,49% |
3,71% |
1 |
Pur monétaire - FCPE investi en produits monétaires dont le rendement est corrélé aux taux à court terme de la zone euro. Vise à procurer une très grande sécurité du capital investi et une progression continue de la valeur de la part. |
|
PEG |
05 - FCPE Epargne Modérée Thales |
2,27% |
5,95% |
4,87% |
13,61% |
3 |
Dominante obligations - FCPE investi majoritairement en produits de taux de maturité inférieure à 7 ans et, dans une moindre mesure, en actions. La répartition s'effectue en fonction des perspectives d'évolution des différents marchés. Vise une bonne sécurité du capital à moyen terme, tout en tirant parti du marché boursier. Il peut toutefois exister des fluctuations à court terme. Durée minimum de placement recommandée : 5 ans. |
|
PEG |
36 - FCPE Epargne Solidaire Equilibre Thales |
4,16% |
9,75% |
7,64% |
24,53% |
3 |
Dominante obligations et actions + solidaire - En souscrivant à Épargne Solidaire Équilibre Thales, vous accédez à un univers large composé des marchés de taux et d'actions, constitué en tenant compte de critères de l'Investissement Socialement Responsable (ISR). Durée minimum de placement recommandée : 5 ans. |
|
PEG |
35 - FCPE Epargne Solidaire Dynamique Thales |
5,51% |
10,23% |
19,65% |
32,06% |
4 |
Dominante actions + solidaire - Ce fonds a vocation à être investi à hauteur minimum de 50% en actions de la zone euro. Le solde est investi sur les marchés monétaires et obligataires. Il suit une politique d'investissement socialement responsable. Le fonds est également solidaire et, à ce titre, est investi entre 5% et 10% en titres émis par des entreprises solidaires agrées ou en titres assimilés. Objectif : recherche de la performance des marchés actions avec un risque très important de fluctuations + aide aux entreprises solidaires. Durée de placement : > 5 ans |
|
PEG |
32 - FCPE Actionnariat salarié Thales |
22,03% |
22,60% |
101,74% |
72,76% |
5 |
Actions Thales - Le Fonds Actions Thales est classé dans la catégorie FCPE investi en titres cotés de l'entreprise (actions Thales cotées sur le Premier Marché de la bourse de Paris). Durée minimum d'investissement recommandée : 5 ans |
|
PERECO libre |
50 - FCPE Epargne Monétaire Thales |
1,41% |
3,87% |
4,24% |
3,29% |
1 |
Pur monétaire - Idem 33 - FCPE Épargne Monétaire Thales du PEG |
|
PERECO libre |
51 -FCPE Thales Obligations |
-1,02% |
3,80% |
-10,43% |
-4,67% |
3 |
Obligations mixtes et indexées - En souscrivant à Thales Obligations, vous investissez dans un fonds en permanence exposé sur un ou plusieurs marchés de taux de pays de la zone euro. |
|
PERECO libre |
52 -FCPE Epargne Modérée Thales |
2,21% |
5,75% |
4,30% |
12,59% |
3 |
Dominante obligations - Idem 05 - FCPE Epargne Modérée Thales du PEG |
|
PERECO libre |
49 -FCPE Epargne Solidaire Equilibre Thales |
4,06% |
9,26% |
6,18% |
21,81% |
3 |
Dominante obligations et actions + solidaire - Idem 36 - FCPE Epargne Solidaire Equilibre Thales du PEG |
|
PERECO libre |
55 -FCPE Epargne Solidaire Dynamique Thales |
5,34% |
10,89% |
18,71% |
30,86% |
4 |
Dominante actions + solidaire - Idem 35 - FCPE Epargne Solidaire Dynamique Thales du PEG |
|
PERECO libre |
57 - FCPE Thales Actions Euromonde |
7,81% |
15,38% |
18,33% |
48,62% |
4 |
Dominante zone Europe - En souscrivant à Thales Actions Euromonde, vous investissez à hauteur de 60 % au moins sur un marché d’actions étranger ou sur des marchés d’actions de plusieurs pays, dont éventuellement le marché français. Durée de placement recommandée : 5 ans. |
|
PERECO piloté |
58 - Monétaire / Obligations / Actions Euromonde |
La répartition entre les 3 fonds Thales Actions Euromonde, Thales Obligations et Epargne Monétaire Thales est ajustée automatiquement en fonction de la période jusqu'à votre départ à la retraite (depuis 80% actions / 20% obligations à progressivement 5% actions / 20% obligations / 75% monétaire). |
|||||
A quoi sert la Formule pilotée du PERECO ?
Vous ne répartissez pas vous-même vos avoirs dans les différents FCPE, mais vous vous déchargez de la répartition de votre épargne sur les supports, qui sera faite de façon automatique. Vos avoirs sont arbitrés automatiquement selon une grille de désensibilisation au risque « action » préétablie. Ainsi, votre épargne est d’abord placée majoritairement sur des fonds investis en actions, plus performants mais plus risqués, puis progressivement arbitrée vers des fonds moins volatiles, investis en obligations puis en produits monétaires, à mesure que la date de votre départ en retraite approche.
Épargne solidaire, quèsaco ?
Certains fonds proposés sont dits solidaires : Epargne Solidaire Equilibre Thales et Epargne Solidaire Dynamique Thales. Les fonds solidaires sont investis entre 5 et 10% en titres d'entreprises solidaires agréées, de sociétés de capital-risque ou de FCPE, ayant pour objectif de favoriser l'emploi et l'insertion sociale. Ils s’adressent à ceux qui souhaitent participer, à travers leur épargne, au financement d'actions locales de solidarité (emploi de personnes en difficulté, développement de structures d'utilité sociale).
A propos de la performance des fonds :
Comme le rappelle AMUNDI, le gestionnaire de l’épargne salariale de Thales, sur son site : « Les performances passées ne sauraient être une garantie des performances futures. La valeur des investissements peut varier à la hausse ou à la baisse selon l'évolution des marchés ».
L’horizon de placement et le couple rendement / risque doivent être les éléments majeurs de votre réflexion.
Ainsi, le fonds Épargne Monétaire Thales a un rendement relativement faible, mais il peut être choisi si votre horizon de placement est très court (quelques mois avant un déblocage anticipé, départ prochain à la retraite).
Le choix du PERECO piloté est judicieux à moins de 10 ans de la retraite, si vous préférez un pilotage automatique de la répartition actions / obligations / monétaire afin de réduire progressivement le risque jusqu’à votre départ en retraite.
Le choix doit, en dernier ressort, être personnel et adapté à votre profil
A CHACUN MAINTENANT DE PRENDRE SA DECISION
- Détails
- Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques
Vous avez reçu un message de la Direction vous informant de l’attribution
des primes de participation et d’intéressement 2023.
Vos choix d’attribution et de placement doivent être faits AVANT LE LUNDI 10 JUIN 2024
Voici les informations et conseils de vos élus et représentants CFE-CGC :
LES CHOIX DE VERSEMENT
Le tableau ci-dessous résume les 3 options disponibles (panachage possible)
|
Options |
Avantages |
Inconvénients |
Commentaires |
|
Versement sur la paie de juin |
Disponibilité immédiate |
Somme soumise à l'impôt sur le revenu (prélèvement à la source) |
L'imposition sera proportionnelle à votre taux marginal d'imposition (11%, 30%, 41%, 45%). |
|
Versement sur le Plan d'Épargne Groupe (PEG) |
Somme exonérée d'impôt sur le revenu |
Blocage de la somme |
Solution à privilégier si vous souhaitez l’exonération d'impôt en contrepartie d'un blocage de la somme à moyen terme (5 ans), ou si vous allez bénéficier prochainement d'un cas de déblocage anticipé. |
|
De nombreux supports proposés sur le PEG |
Pas d'abondement |
||
|
Pas de frais |
|
||
|
Cas de déblocage anticipé (voir au dos) |
|||
|
Versement sur le Plan d’Epargne Retraite d’Entreprise Collectif (PERECO) |
Somme exonérée d'impôt sur le revenu |
Blocage de la somme jusqu'au départ à la retraite |
Solution à privilégier si vous souhaitez préparer votre retraite en épargnant sur les fonds du PERECO proposés, tout en bénéficiant d'un abondement.
La sortie du PERECO se fait en capital (en une ou plusieurs fois), exonéré d’impôt sur le revenu, plus-values réalisées soumises à 17,2% (à ce jour) de CSG, CRDS et prélèvements sociaux en vigueur ou en rente (avec ou sans réversion) soumise à l’impôt sur les rentes viagères. |
|
Abondement selon l’ancienneté |
|
||
|
De nombreux supports proposés sur le PERECO |
|||
|
Une formule pilotée |
|||
|
Pas de frais, hors frais de gestion (quelques dixièmes de %) |
|||
|
Cas de déblocage anticipé (voir au dos) |
Dans les 3 cas, les sommes versées (intéressement et participation) sont préalablement soumises à 9,7% de CSG et de CRDS.
Une fois votre choix effectué, il vous est possible de modifier la répartition des sommes entre les différents FCPE, au sein d’un même dispositif (PEG ou PERECO). Par contre, il n’est pas possible d’effectuer des transferts PEG / PERECO.
ATTENTION, en l’absence de choix de votre part, la Direction appliquera les choix par défaut suivants :
- Intéressement: 100% sur le FCPE « Epargne Monétaire Thales » du PEG
- Participation: 50% sur le FCPE « Epargne Monétaire Thales » du PEG / 50% sur la Formule Pilotée « Monétaire/Obligations/Actions Euromonde » du PERECO
| OFFRE ACTIONNARIAT SALARIE 2024 (en projet) : possibilité de participer à l’offre en y pré-affectant tout ou partie de sa participation et/ou de son intéressement 2023 (versés en 2024). Faire le choix : « 40 – FCPE Epargne Monétaire – Attente offre Action.24 ». Dans ce cas, votre choix n’est pas définitif. Vous pourrez le confirmer ou vous désister ultérieurement. |
Les cas de déblocage anticipé doivent faire partie de votre analyse au moment de faire votre choix.
Ils figurent dans le tableau ci-dessous :
|
CAS DE DEBLOCAGE ANTICIPE |
PEG |
PERECO |
|
CAS DE DEBLOCAGE ANTICIPE |
PEG |
PERECO |
|
Cessation du contrat de travail |
oui |
|
|
Divorce, séparation, ou dissolution d'un PACS, avec la garde d’au-moins un enfant |
oui |
|
|
Acquisition de la résidence principale |
oui |
oui |
|
Expiration des droits à l'assurance chômage |
|
oui |
|
Agrandissement de la résidence principale |
oui |
|
|
Invalidité de l’épargnant, de ses enfants ou de son conjoint |
oui |
oui |
|
Construction de la résidence principale |
oui |
oui |
|
Décès de l’épargnant ou de son conjoint |
oui |
oui |
|
Remise en état de la résidence principale après une catastrophe naturelle |
oui |
|
Création ou reprise d'une entreprise par l’épargnant, ses enfants ou son conjoint |
oui |
|
|
|
Mariage ou conclusion d'un PACS |
oui |
|
|
Surendettement |
oui |
oui |
|
Naissance ou adoption d’un 3ème enfant (ou suivant) |
oui |
|
|
Violences conjugales |
oui |
|
En dehors de ces cas, les sommes versées dans le PEG deviennent disponibles au bout de 5 ans, celles versées dans le PERECO à la date de liquidation de votre retraite (clôture non obligatoire).
QUELQUES CAS PRATIQUES ET INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Dans le cas d’un projet de mariage ou d’un PACS, le placement sur le PEG est à privilégier par rapport au versement immédiat, vous récupérerez rapidement la somme en franchise d’impôt !
Dans le cas d’un projet d’acquisition de la résidence principale, le placement sur le PERECO est judicieux afin de profiter de l’abondement et de la franchise d’impôt.
Une retraite prochaine ? C’est le PERECO qui s’impose !
Dans le cas du choix PERECO, vous avez droit à un abondement de Thales sur les sommes versées.
Cet abondement fait l’objet d’un prélèvement de 9,7% de CSG et CRDS. L’abondement maximum (avant prélèvement CSG/CRDS) dépend de votre ancienneté selon le tableau suivant (valeurs 2024) :
|
Ancienneté dans le Groupe |
Taux d’abondement par rapport au versement |
Plafond annuel d'abondement brut (hors CSG/CRDS) |
Somme à verser pour atteindre le plafond annuel |
|
3 mois à 5 ans |
50% |
338 € |
676 € |
|
5 à 10 ans |
50% |
406 € |
812 € |
|
10 à 15 ans |
50% |
602 € |
1204 € |
|
15 à 20 ans |
50% |
733 € |
1466 € |
|
20 à 25 ans |
50% |
864 € |
1728 € |
|
25 à 30 ans |
50% |
995 € |
1990 € |
|
30 à 35 ans |
50% |
1126 € |
2252 € |
|
35 à 40 ans |
100% |
1455 € |
1455 € |
|
40 ans et + |
150% |
1978 € |
1319 € |
|
2 ans avant la retraite |
150% |
3081 € |
2054 € |
A noter que le versement de l’allocation de la médaille du travail sera abondé à hauteur de 50%. Cet abondement n’est pas pris en compte dans le calcul du plafond mentionné ci-dessus.
Les salariés qui informent leur employeur de leur décision de liquider leur retraite dans les 24 mois pourront bénéficier du taux d'abondement maximum (150%), dans la limite d'un plafond spécifique de 3081 € dans cette période de 24 mois, dans la limite de 2 exercices. Cet abondement n’est pas cumulable avec l’abondement annuel lié à l’ancienneté.
Vous voulez en savoir plus, demandez-nous le guide des supports PEG / PERECO
N’hésitez pas à contacter vos représentants CFE-CGC TSN :
- Détails
- Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques
