Malgré l’inflation galopante (reconnue par l’entreprise qui communique amplement sur la nécessité de se mobiliser pour en réduire l’impact sur notre Groupe), aucune mesure n’a été adoptée en faveur des salariés afin d’y faire face.
Sur cet état de fait, nous avons interpelé la Direction à travers le courrier ci-dessous, dans lequel nous ne manquons pas de fournir des exemples de mesures qui pourraient être adoptées.
Envoyée le 05 octobre 2022, cette lettre n’a, à ce jour, pas fait l’objet d’un quelconque retour.
Nous vous tiendrons informés de la réponse qui nous sera fournie par la Direction, si toutefois elle arrive, ou de celle que nous devrons apporter si aucune suite n’était donnée sur ce sujet de préoccupation majeur pour les salariés.
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Elections professionnelles Thales Services Numériques : 8 au 9 novembre 2022 - Vos candidats CFE-CGC
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GUIDE SUR LES DISPOSITIONS SOCIALES
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Un document complet, agrémenté de conseilsSpécialement conçu pour rendre plus visibles les dispositifs de l’accord sur les dispositions sociales (applicable à partir du 1er juin 2022), l’Intercentres CFE-CGC Thales a le plaisir de vous présenter un guide exhaustif où sont présentées et expliquées toutes les mesures. Ce document est d’autant plus nécessaire que la Direction n’a pas, à notre connaissance, communiqué sur le contenu de ce nouvel accord. Plusieurs conseils et points de vigilance facilement identifiables, parsèment ce guide apportant ainsi une véritable plus-value dans l’information qui vous est transmise. Nous y avons aussi ajouté des éléments soulignant le travail de négociation dont résultent les dispositions sociales pour rappeler l’importance de notre engagement pour l’amélioration des accords de Groupe. |
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Accord « PMSS »
Nous l’avons négocié et signé
L’historique de l’accord
13/06/2006 : Avenant à l’Accord Temps de Travail qui fixe la rémunération des Ingénieurs/Cadres en forfait heures à un minimum indexé sur le PMSS (Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale)
06/07/2015 : Avenant à l’accord de 2006, prorogation jusqu’au 31/06/2020. Cet avenant permet à la Direction de TSN de déroger à l’application du PMSS et s’engage à reverser un tiers des économies en compensations (Augmentation de la dotation des Activités Sociales et Culturelles (ASC) de 1,35% à 1,5% de la masse salariale, 11 places en crèche, application d’une politique jeune spécifique pour les 31 ans et moins lors des NAO).
26/06/2020 : Prorogation de l’accord de 2015 jusqu’au 31/12/2020, décision prise en pleine crise COVID.
14/12/2020 : Signature d’un avenant à l’accord de 2020, prorogation jusqu’au 31/06/2022. Négociations dans le contexte de sortie de Covid et dans l’incertitude de la reprise.
07/07/2022 : Signature d’un avenant à l’accord de 2015, prorogation jusqu’au 31/12/2023.
Quelles sont les mesures supplémentaires ?
- L’application de la politique jeune jusqu’à 33 ans inclus (+1 an)
- L’augmentation de la compensation de 33% à 42%, les 9% (env. 400K€ / Estimation de la Direction) seront consacrés à de la rémunération variable (env. 380K€) dont 50% sera consacré à des salariés de plus de 15 ans d’ancienneté et, le reste (env. 20K€), sera consacré à 2 places en crèche supplémentaires, soit 13 places en crèche au total
- L’engagement de la part de la Direction de négocier l’accord sur la Mobilité Douce et le Forfait Mobilité Durable avant la fin de cette année 2022
- L’engagement de la part de la Direction sur le suivi de carrière, le maintien du budget jeune, l’intégration (Well.com), le CheckIn et le développement des compétences.
Pourquoi l’accord signé prend fin le 31/12/2023 ?
La Nouvelle Convention de la Métallurgie s’appliquera au 01/01/2024 et l’accord actuel devra être renégocié parce qu’il s’appuie sur la Convention de la Métallurgie appliquée à ce jour.
Pourquoi avons-nous signé cet avenant ?
Parce que La CFE-CGC négocie toujours dans l’intérêt des Salariés de l’Entreprise. Le retour au salaire minimum indexé sur le PMSS (41 136 € annuel) aurait fortement pesé sur la compétitivité et le développement de l’Entreprise dans un contexte de forte concurrence vis-à-vis d’autres ESN très agressives. Nous sommes également convaincus que TSN a besoin de jeunes pour dynamiser l’entreprise et que les jeunes ont besoin de TSN pour développer leur carrière.
Il nous appartient maintenant, en tant qu’élus du personnel CFE-CGC, de s’assurer que la Direction respecte les engagements de cet accord.
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