En quoi consistent concrètement les 6 critères permettant de coter chaque fiche emploi ?

 

	La complexité de l’activité : difficulté/technicité et diversité du travail, solutions à mettre en œuvre, problèmes à traiter. Nature/degré/diversité des difficultés techniques. Réponses/solutions/scénarios à mettre en œuvre.
	Les connaissances : savoirs et savoir-faire requis dans l’emploi, acquis par la formation initiale/continue ou l’expérience. Nature/intensité des savoirs et savoir-faire requis par l’emploi. Périmètre/étendue des savoirs et savoir-faire requis par l’emploi.
	L’autonomie : Latitude d’action, d’organisation et de décision dans le cadre de l’emploi, niveau de contrôle associé. Périmètre de décision et organisation pour l’élaboration de solutions. Nature/type/fréquence du contrôle des actions et décisions.
	La contribution : Effet et influence des actions et décisions sur les activités, l’organisation et son environnement. Nature et importance du champ d’action et de responsabilité. Responsabilité : apports, influence, conséquences attendues des actions et décisions sur l’activité. Périmètre de l’action : champ d’intervention de l’emploi.
	L’encadrement-coopération : Appui/soutien, accompagnement/transmission, supervision, encadrement, management/coordination, qu’il s’agisse d’une responsabilité hiérarchique, fonctionnelle ou de projet. Encadrement hiérarchique : organisation et direction du travail d’autrui ou d’équipes avec lien de subordination, Coordination d’activités : pilotage/organisation du travail d’autrui sans lien hiérarchique. Appui : soutien/assistance apporté à d’autres salariés dans un périmètre déterminé.
	La communication : Nature et variété des échanges et des interlocuteurs ; transmission, concertation, négociation, représentation. Nature de la communication : comprendre, informer, argumenter, négocier, représenter, susciter l’adhésion. Nature des interlocuteurs : internes ou externes, individuels ou collectifs, variété, diversité.

 

Nous aborderons la cotation des critères classants dans notre prochaine fiche. Restez Connectés !

 

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Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques

Mis à jour : 29 Mai 2023

• Convention
• Collective
• Metallurgie
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La classification, à quoi ça sert ?

La classification permet de définir une hiérarchie des emplois et d’y associer un coefficient et un salaire minimum.

Important : Elle classe les emplois, et non les salariés.

Une fiche descriptive doit être rédigée pour chaque emploi, en français et détaillant le contenu de l’emploi réellement tenu par le salarié.

Chaque fiche emploi sera cotée par le biais d’une méthode unique et grâce à des outils définis de manière paritaire. Une grille commune permettant de positionner tous les emplois, de l’ouvrier qualifié jusqu’au directeur, sera mise en œuvre.

Quels sont les atouts de cette nouvelle classification ?

• Attractivité de la Branche Métallurgie : Une meilleure lisibilité des possibilités de parcours et des progressions professionnelles des salariés au sein de l’entreprise.
• Simplicité : Une méthodologie faite d’outils et d’étapes qui facilite la démarche globale de classification, et une lecture facile du classement et des niveaux des salaires minimaux conventionnels.
• Équité : Un classement de l’emploi et non du salarié, cela signifie que tous les salariés qui occupent un même emploi, qui réalisent les mêmes tâches et activités, ont le même coefficient.
• Transparence : Un système dont les règles de fonctionnement sont claires et connues de tous, le salarié doit être consulté sur sa fiche descriptive de son emploi occupé, le classement de son emploi doit être communiqué au salarié.
• Robustesse : La fiche descriptive d’emploi fait l’objet d’un réexamen à l’occasion de l’entretien professionnel.

Quels sont les principes du nouveau système de classification ?

La nouvelle classification sera basée sur une grille et un référentiel unique. La classe d’emploi sera déterminée en se basant sur l’emploi réellement occupé par le salarié. Pour cela, chaque emploi devra obligatoirement être décrit avec précision dans une Fiche Emploi détaillée, listant les activités et les responsabilités réelles, y compris celles plus transverses, comme correspondant SAP, informatique…

L’évaluation des postes se fera sur la base de cette Fiche Emploi et de 6 critères classants :

6

Critères Classants :

complexité connaissance autonomie

contribution (*) encadrement communication

(*) : juge les champs d’action, des responsabilités et l’impact de décisions.

 

Chacun des critères sera évalué à partir de la Fiche Emploi et fera l'objet d'une note de 1 à 10 points.

Nous aborderons la définition des critères classant dans notre prochaine fiche. Restez Connectés !

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Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques

Mis à jour : 24 Mai 2023

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• Metallurgie
• fiche

L’entrée en vigueur d’une nouvelle convention collective au 1er janvier 2024 provoque un changement radical dans notre milieu industriel !

La section syndicale CFE-CGC TSN vous propose une série de fiches pédagogiques en essayant de vulgariser au mieux ce sujet particulièrement complexe.

Vous allez TOUS être concernés !

La CFE-CGC entend que le Dispositif Conventionnel de la Métallurgie actuel n’est plus adapté. Il doit être modernisé et intégrer les évolutions sociétales et légales, tout en demeurant protecteur pour les salariés. Les métiers et les compétences ont évolué, rendant inadaptée la classification actuelle élaborée il y a 50 ans environ.

Actuellement, ce sont 78 conventions collectives qui s’appliquent dans la branche de la Métallurgie.

Dans une démarche de simplification, elles seront fusionnées en une seule convention collective nationale et couvrant toutes les catégories professionnelles.

Les négociations sur la nouvelle Convention Collective de la Métallurgie se sont déroulées autour de 9 thèmes principaux dont celui fondamental de la méthode d’attribution des coefficients : la classification.

Nous aborderons en détail la classification lors de notre prochaine communication, restez connecté !

Save the Date : AG le 13 juin à 13h :

En complément nous prévoyons une AG via Teams le 13 juin de 13h à 14h pour vous présenter le déploiement de la NCC chez TSN et répondre à vos questions. 

 

 

 

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Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques

Mis à jour : 24 Mai 2023

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La CFE-CGC Métallurgie signe l’accord sur les salaires minima hiérarchiques (SMH) Ingénieurs et cadres 2023 à hauteur de + 4,7%

 

La CFE-CGC Métallurgie a signé avec l’UIMM, ce mardi 11 avril 2023, l’accord revalorisant les barèmes des appointements annuels minimaux Ingénieurs & Cadres de la branche Métallurgie à hauteur de +4,7% pour l’année 2023.
Cette revalorisation tient compte des perspectives d'inflation pour l'année 2023 ainsi que de la situation économique contrastée des entreprises de la branche.

 

Rappel important : Le salaire de base annuel des ingénieurs et cadres, hors rémunération variable, doit se situer au-dessus des mini-conventionnels.

Cette disposition s’applique à tous les ingénieurs et cadres du groupe Thales, sans exception !

Voici les barèmes applicables dans notre entreprise :

COEFFICIENT	BAREME FORFAIT EN JOURS SUR L’ANNEE 2023	BAREME FORFAIT EN HEURES SUR L’ANNEE 2023
	Minima	Minima
60 et 68		24 709€
76		27 616€
80	32 861€	29 070€
84	34 504€	30 523€
86	35 326€	31 250€
92	37 790€	33 430€
100	41 077€	36 337€
108	44 363€	39 244€
114	46 827€	41 424€
120	49 292€	43 604€
125	51 346€	45 421€
130	53 400€	47 238€
135	55 453€	49 055€
180	65 407€	65 407€
240	87 209€	87 209€

 

 

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Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques

Mis à jour : 13 Avril 2023

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