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Vous trouverez ci dessous un tract vous conviant à une AG Intersyndicale pour les NAO mardi midi 17/01/2023 de 12h à 13h.
Merci de diffuser le plus largement possible ce tract autour de vous et de faire suivre cette invitation le plus largement possible !
Le lien de l’AG : Rejoignez-Nous sur Citadel
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- Écrit par : CFE-CGC TSN
Vous trouverez ci dessous un 3ème tract concernant les NAO en cours.
Une AG intersyndicale est en cours de préparation et devrait avoir lieu demain par Teams entre 12h et 13h : nous vous ferons passer l’info rapidement.
Une ultime réunion de NAO est prévue demain le 17/01/2023.
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- Écrit par : CFE-CGC TSN
Bonjour,
En parallèle de l’appel à une mobilisation générale contre la réforme des retraites jeudi 19 janvier, une pétition intersyndicale a été mise en ligne avec l’objectif qu’elle soit signée par le plus grand nombre.
Lien où trouver cette pétition : https://www.change.org/p/retraites-non-%C3%A0-cette-r%C3%A9forme-injuste-et-brutale
Vous trouverez ci dessous le tract d'appel à la mobilisation générale :
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- Écrit par : CFE-CGC TSN
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- Écrit par : CFE-CGC TSN
Bonjour à toutes et tous !
La page de 2022 est tournée et 2023 reste à écrire, mais nous espérons en tout cas, l'écrire avec vous !
Nous vous souhaitons une très belle année 2023 !
Vous trouverez, ci-dessous, une publication sur les NAO en cours (dernière réunion le 21/12/2022 et prochaine réunion demain le 05/01/2023) :
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- Écrit par : CFE-CGC TSN
BULLETIN D’INFORMATION CFE-CGC TSN12/12/2022 |
Sommaire :
1 – Deuxième réunion de NAO chez TSN
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1 – Deuxième réunion de NAO chez TSN
La deuxième réunion de NAO a eu lieu le 8 décembre. La Direction Financière, présente lors de cette réunion nous a présenté la situation économique de TSN à fin novembre.
La prise de commande et le chiffre d'affaires sont bons mais l’entreprise est moins profitable que prévu. Le prix de l’énergie en particulier pèse sur les contrats en cours et impactera les résultats de fin de d’année.
Résultats prévisionnels à fin décembre 2022 :
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Pourcentage de réalisation à fin d'année (prévisions) |
Remarques |
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PC (Prises de Commande) |
108,70 % |
9,3% de croissance sur les prises de commande par rapport à 2021 |
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CA (Chiffre d'affaire) |
103,34 % |
7,7% de croissance par rapport à 2021 |
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EBIT (Bénéfice) |
91,80 % |
L'EBIT est en retrait par rapport au budget mais meilleur que l'an dernier ! |
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OCF (Cash) |
100 % |
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TSN devrait tenir la croissance et ses objectifs de fin d’année.
Objectifs 2023 :
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Variation par rapport au budget 2022 |
Variation par rapport aux résultats 2022 |
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PC |
+11,52 % |
+2,6 % |
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CA |
+7,28 % |
+3,8 % |
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EBIT |
+13,44 % |
+23,57 % |
La direction n’est pas inquiète pour tenir les objectifs 2023 de PC et CA qui sont réalistes.
Par contre, +23% d’EBIT pour 2023 est vraiment irréaliste !
Au moment de la réunion, seule la CFTC avait envoyé ses revendications. Les autres OS attendent les propositions de la Direction pour se prononcer.
Actuellement, celle-ci travaille sur différents scénarios en prenant en compte le maintien du pouvoir d’achat. Elle devrait se prononcer lors de la prochaine réunion du 21 décembre.
En attendant, soyons interactifs ! Faites-nous part de vos préoccupations sur notre room Citadel. Nous vous encourageons à nous y rejoindre.
A très bientôt.
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- Écrit par : CFE-CGC TSN
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- Écrit par : CFE-CGC TSN
BULLETIN D’INFORMATION CFE-CGC TSN06/12/2022 |
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Sommaire :
1 – Première réunion de NAO chez TSN
2 – Étude Deloitte sur les tendances des NAO en France
3 – Réforme des retraites : une fatalité ? Position de la CFE-CGC
4 – CSE : bilan des premières mandatures des CSE depuis la mise en application des ordonnances Macron
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1 – Première réunion de NAO chez TSN
La première réunion de NAO de TSN a eu lieu le 30 novembre, la Direction a présenté le bilan NAO 2022 (grilles de salaires et le temps de travail), la note de cadrage issue du Groupe. N’hésitez pas à contacter vos élus CFE-CGC pour savoir comment vous vous positionnez dans les grilles salariales
La grande particularité de cette année est l’obligation imposée par le Groupe de mettre en place, comme mesure spéciale « bas salaire », une prime de partage de la valeur (PPV) pour les salariés qui ont perçu un salaire brut inférieur ou égal à 50000€ en 2022 (primes comprises).
La période à considérer serait du 1er janvier au 31 décembre 2022 mais cela reste encore à confirmer.
L’enveloppe égalité Femme/Homme à 0,15% de la masse salariale est également reconduite.
Contrairement aux NAO 2022, la lettre de cadrage pour les NAO 2023 ne précise pas les pourcentages des augmentations salariales qui sont officiellement confiés cette année aux négociations d’Entreprise.
La prochaine réunion de négociation est le 8 décembre, les revendications syndicales seront discutées et nous devrions également connaitre les premières propositions de la Direction (La Direction Financière devrait intervenir pour un point de situation).
2 – Etude Deloitte sur les tendances des NAO en France
Sur fond d’inflation et de tensions énergétiques, les entreprises tendent à réévaluer à la hausse les budgets d’augmentation pour 2023 et , selon l'étude Deloitte publiée le 27 octobre 2022, sur les prévisions de budgets d’augmentation annuelle pour 2023, dans le cadre des NAO à venir.
NAO : les budgets d'augmentation 2023 sont revus à la hausse (étude Deloitte) - CSE Matin
3 - Réforme des retraites : une fatalité ? Position de la CFE CGC
La CFE-CGC argumente son opposition à une augmentation de l’âge légal de départ et à un allongement de la durée de cotisation.
Lire l'article sur le site CFE-CGC
4 - CSE : bilan des premières mandatures des CSE depuis la mise en application des ordonnances Macron
Après la promulgation des ordonnances Macron en 2017, une part importante des premières élections de renouvellement des représentants du personnel de CSE démarre.
Deux avocats du cabinet Voltaire Avocats spécialisé en droit social, font le point sur le bilan et les enjeux de cette élection.
Lire l’article complet - CSE Matin
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