À toutes et à tous, la CFE-CGC Thales Services Numériques vous souhaite une très belle année 2024.
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Toute l'équipe de la CFE-CGC Thales Services Numériques vous souhaite de bonnes fêtes de fin d'année 2023 !
Rendez-vous en 2024 pour poursuivre l'aventure CFE-CGC ensemble !
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Nous avons participé à la 2eme réunion de NAO Salaires mercredi dernier 21 décembre 2023. Au cours de cette réunion, nous avons précisé (toutes Organisations syndicales) à la Direction que nous souhaitions aborder uniquement le budget de NAO et ne pas négocier sur les mesures « pouvoir d’achat » (Tickets Restaurant, Remboursement Transport, IDS, Forfait Mobilité Durable, etc…) En effet, le budget de ces NAO 2024 ne doit pas être impacté par les 10 ans de non revalorisation de certains de ces dispositifs.
Au cours de cette réunion, la Direction ne nous a proposé que 0,1% de plus ! ce qui donnerait :
- Un budget global de 3% dont 0,1% pour l’égalité professionnelle, réparti comme ceci :
- Mensuel : budget de 2,9%: AG : 1,7% + AI : 1,2% (avec un talon mini de 45€)
- Ingénieurs & Cadres: budget de 2,85%
- Mesures complémentaires (comprises dans le budget global de 3%) :
- Un budget jeunes (- 33 ans) de 0,3%
- Apprentis : un 13ème mois plancher de 1300€
- Une sélectivité maximum de 12% : soit au maximum 12% de salariés non augmenté parmi la population des salariés éligibles à la politique salariale (les salariés récemment embauchés sont exclus de cette politique salariale car ils bénéficient d’un salaire base 2024 à l’embauche d’après la Direction)
Nous considérons qu’un budget de 2,8% suffit tout juste à couvrir l’inflation des 3 dernières années : 2021 à 2023 (cf notre communication de la semaine dernière pour le détail). La Direction propose 2,85% pour l’ensemble des Cadres et 2,9% pour les Mensuels : la conclusion est facile : Cette nouvelle proposition de la Direction ne valorise pas du tout votre engagement, votre travail et nos résultats. L’entreprise ne peut pas tout justifier par l’application de la nouvelle convention (SMH : Salaires Minimum Hiérarchiques) et le nouvel Accord Groupe sur le Temps de Travail (congé d’ancienneté supplémentaire).
Nous demandons à la Direction de revoir sa copie et d’intégrer dans ces NAO une partie des bons résultats de TSN. Le Groupe et les actionnaires peuvent bien partager un peu les bénéfices 2023 !
Nous réitérons nos demandes initiales :
- Un budget complémentaire de 3% permettant de valoriser le travail de tous les salariés de TSN.
- Une juste répartition de ce budget sur les différentes catégories (LR ou Convention collective) avec une forte priorité sur les bas salaires.
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Bonjour,
L’équipe CFE-CGC Thales Services Numériques vous présente le baromètre des négociations pour le mois de décembre.
Ce baromètre vous donne les tendances des négociations en cours au niveau du Groupe Thales et chez Thales Services Numériques.
N'hésitez pas à revenir vers nous si vous avez des questions concernant les négociations en cours.
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Baromètre des Négociations Décembre 2023 |
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Groupe THALES |
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| Accords Groupe en Négociation |
La tendance du baromètre CFE-CGC |
Nos commentaires |
| Temps de travail |  |
Accord Signé. |
| QVT |  |
Fin de l'accord le 19 avril 2023 Pas encore de date fixées pour cette négociation |
| Télétravail |  |
Réunion de bilan de l'accord actuel (27/11/2023) |
| Handicap |  |
Fin de l'accord le 31/12/2023 Réunion le 20/11/2023 pour fixer le cadre de l'accord |
| Accords impactés par la NCCM |
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Première date de négociation avant la fin de l'année. |
| Note de cadrage NAO | |
Fin des réunions de discussion. Les négociations ont débuté dans les sociétés. |
| Thales Services Numériques | ||
| Accords Thales Services Numériques en Négociation |
La tendance du baromètre CFE-CGC |
Nos commentaires |
| NAO | |
2 réunions de bilan politique salariale 2023 et temps de travail ont eu lieu (les 14 et 21/11/2023). Présentation de la note de cadrage groupe. Prochaines réunions NAO les 13 et 20/12/2023 où nous présenterons nos revendications. Nous devrions également avoir les premières propositions de la Direction. |
| Egalité Professionnelle |
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2 réunions de négociation ont eu lieu (18/10 et 21/11/2023) pour faire le bilan de l'accord actuel et présenter nos revendications. Prochaine réunion le 13/12/2023 |
| Mobilité Durable | |
Sujet qui traine depuis très/trop longtemps. Dernière réunion de négociation le 18/10/2023 où nous avons remonté tous les problèmes de l'accord proposé par la Direction. Le sujet est en stdby ! |
| IDS | |
Le sujet traine ! Une première réunion avait eu lieu en juin 2022. Reprise via une réunion de bilan des dispositifs actuels d'IDS le 25/10/2023. Prochaine réunion le 9 janvier 2024. |
Vos élus CFE-CGC Thales Services Numériques.
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Le 27 octobre, après environ 3 longues années d’âpres négociations, une ultime version de l’accord temps de travail a été proposée pour signature aux Organisations Syndicales Représentatives du Groupe, et a fait l’objet d’une signature unanime le mercredi 15 novembre et sera signé par notre président Patrice CAINE.
La mise en place au plus tôt de la flexibilité et du cinquième jour d’ancienneté ainsi que la rétroactivité de certaines mesures étaient les derniers écueils qui semblaient empêcher la signature de cet accord. Afin de parvenir à une signature, la Direction du Groupe a finalement proposé un nouveau planning de déploiement de façon à prendre en compte ces revendications majeures pour nous, Organisations Syndicales :
- Le cinquième jour d’ancienneté : ce dernier sera visible dans vos compteurs Workday à partir du 1er juin 2024,
- Accès à la flexibilité (si ralliement au nouvel accord) : à partir du 1er janvier 2025
- Dans les mesures séniors, déclinaison du dispositif de transfert de savoir-faire non plus uniquement sur 3 ans mais décliné sur 1 an, 2 ans ou 3 ans avec des mesures d’accompagnement proratisées en fonction de la durée,
- Rétroactivité du rachat de trimestre sur 2023 pour les salariés ayant effectués ce type d’opération sur fonds propres,
- Rétroactivité sur 2023 de la prise en charge par le Groupe du delta des cotisations équivalent à un 100% pour les salariés en temps partiel.
Le guide temps de travail CFE-CGC est là pour vous fournir les explications nécessaires à la compréhension de ce nouvel accord et vous apporter une aide au quotidien.
Tout au long de cette négociation, le principal objectif de la CFE-CGC a été de garantir l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, au travers des dispositifs négociés pour vous, par vos représentants syndicaux dans le cadre de l’accord sur l’organisation et le temps de travail du groupe Thales. C’est, à notre sens, un enjeu essentiel pour chacun de nous.
Vos représentants CFE-CGC sont à votre écoute si vous souhaitez plus de détails ou si vous rencontrez des difficultés dans l’application de cet accord.
Votre guide sur le nouvel accord temps de travail est arrivé !
Retrouvez-le sur le site de l'Intercentres Thales CFE-CGC (intercentresthalescfe-cgc.fr)
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Depuis le 20 octobre, votre fiche de description d’emploi (FDE) est normalement disponible sur Workday et nous vous recommandons de la lire attentivement. La FDE comporte l’intitulé de l’emploi, la description de vos activités significatives, la cotation de l’emploi, le degré pour chacun des 6 critères de cotation. C'est le moment pour vérifier votre intitulé sur la fiche de paie et votre famille d'emploi / Profil d’emploi dans Workday.
Pour vous accompagner dans la compréhension de la NCC, la CFE-CGC a mis à disposition des outils pour comprendre et coter la FDE :
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Comprendre la NCCM : |
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Coter votre Emploi : https://forms.office. com/e/Nb2m1T5ENH
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Si vous ne comprenez pas ou si vous êtes en désaccord avec votre FDE et/ou la cotation de la FDE, vous avez 1 mois pour adresser par écrit une demande d’explication sur la cotation auprès de votre RRH.
Votre RRH a ensuite 1 mois pour vous expliquer par écrit ou lors d’un entretien dédié les raisons de cette cotation. Dans un délai de trois mois après la mise en place de la NCC, la Commission Anticipation Emploi Formation (CAEF) prendra en charge les problèmes persistants en analysant les situations individuelles et, si nécessaire, fera des recommandations auprès du Comité de pilotage Groupe (COPIL).
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Nous, la CFE-CGC, vous proposons un sondage afin de suivre l’application de cette nouvelle convention collective et l’attribution des fiches de description d’emploi : https://forms.office.com/e/93DtusxynM Nous vous encourageons à le compléter, votre aide est précieuse ! Nous vous partagerons ultérieurement les résultats de ce sondage, cela vous permettra de vous situer dans les cotations et les affectations aux différentes fiches emploi. |
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Vos représentants de la CFE-CGC peuvent vous aider dans vos démarches, nous sommes formés sur la NCCM et plus particulièrement sur la cotation des fiches emploi. N’hésitez pas à nous contacter :
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Aujourd’hui le monde est Ovale, mais le fairplay et esprit d’équipe qui d’usage ne souffrent pas le doute, sont mis à mal par une distorsion éhontée de la vérité annoncée par certains, qui désignent à tours de tracts leurs partenaires comme des « moutons de la direction », ramenant à eux seuls, dans le juste combat de la défense des salariés, une victoire trop tôt annoncée.
C’est après le coup de sifflet final qu’on chante la victoire et pas en cours de match.
La CFE-CGC fait à chaque fois appel au sens du discernement de tout un chacun, Jamais nous n’évoquerons une autre Organisation Syndicale pour la diffamer où la dénoncer ad personam. En revanche, et bien entendu, il sera très facile à tous de comprendre de qui nous parlons, c’est notre méthode et nous nous y tenons dans une forme de respect et de bienveillance.
Depuis le mois de Juillet, après quelques ajustements, deux organisations syndicales, dont la CFE-CGC, étaient signataires de l’accord qui, en situation de blocage, nécessitait la signature d’une troisième organisation syndicale représentative au niveau Groupe pour devenir majoritaire.
Parmi les deux organisations restantes l’une s’est clairement prononcée contre la signature et l’autre s’est imposée comme « sauveuse » de l’accord sans manquer de jouer la surenchère afin de monnayer avec la direction sa signature salvatrice pour clamer haut et fort qu’elle est la seule à défendre les intérêts des salariés alors qu’elle était la cause même du blocage initial de la situation.
Dans un match, le péché de gourmandise peut couter cher, à trop en vouloir, on se découvre, on se met en danger et signer un accord largement acceptable au plus tôt n’est pas de l’impatience mais de la prudence afin ne pas risquer de perdre plus que ce que nous avions déjà gagné. Dans cette confrontation l’enjeu n’est pas un point de bonus mais le temps de travail des salariés de Thales qui, rappelons-le, sont en attente de cet accord depuis plus de 3 ans.
A titre d’exemple l’organisation syndicale « sauveuse du monde » affirme avoir obtenu « 5 jours de congés supplémentaires » alors qu’il ne s’agit que du passage de 4 à 5 jours d’ancienneté. Cependant nous disons tous, merci ! pour cet ajout pour autant qu’il soit honnêtement présenté aux salariés.
Aujourd’hui le match n’est pas terminé,
l’accord n’est pas prêt d’être signé.
Aux dernières nouvelles, la direction aurait demandé un report à 2025 pour l’application d’une partie de l’accord.
On en reprendrait pour 16 mois…
Merci à ceux qui ont bloqué le processus…
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