L’engagement syndical dans nos entreprises pâtit d’une bien mauvaise image, souvent relayée par nos médias : celle d’empêcheurs de travailler ou de personnes qui ne savent que dire NON ! Alors oui, difficile dans ce contexte de se projeter, voire de contribuer. Alors parlons de la réalité du terrain et essayons de casser quelques idées reçues.

La vie de l’entreprise ne peut se limiter à un ensemble de tâches managériales, financières, industrielles et techniques. Elle est surtout, et avant tout, créée par ses salariés au travers de leurs différents échanges, qu’ils soient professionnels et/ou extraprofessionnels, créant ainsi le socle social de l’entreprise.

Pourquoi participer aux activités sociales de mon entreprise ?

Pour la CFE-CGC, un axe d’élargissement et de renforcement de ce socle social passe par la participation et l’implication des salariés dans les activités sociales de celle-ci. Ainsi, les retours sur investissements sont multiples, pour le salarié, mais aussi pour l’entreprise :

Renforcer vos compétences en communication et en relations interpersonnelles dans un contexte plus détendu. Apprendre à mieux connaitre vos collègues et à construire des relations de confiance, ce qui facilite la collaboration et la coopération au travail,
Aider à développer vos compétences en leadership en prenant l'initiative de participer activement à l'organisation d'événements sociaux ou en postulant pour des responsabilités dans des activités socio-culturelles voire des commissions ou instances. Vous pouvez ainsi acquérir une expérience pratique de la planification, de la coordination et de la gestion d'équipes,

Élargir votre réseau professionnel. Vous pouvez rencontrer des personnes d'autres services ou départements avec lesquelles vous n'interagissez peut-être pas dans votre travail quotidien. Cela peut vous ouvrir de nouveaux horizons de carrière, vous permettre de vous faire connaître en dehors de votre rôle opérationnel et vous connecter à des réseaux de personnes à responsabilités au sein de l'entreprise,
Contribuer à renforcer votre sentiment d'appartenance et d'engagement envers l'entreprise. Cela peut vous aider à vous sentir plus intégré dans la culture de l'entreprise, à mieux comprendre ses valeurs, sa stratégie et ses objectifs, et influer sur ces derniers, et ainsi vous sentir plus investi dans votre travail au service des autres.

Représentant du Personnel CFE-CGC : c’est donner du sens à votre carrière

Conceptuellement, le progrès pourrait se concevoir comme l’addition des volontés individuelles de progresser. Mais pour la CFE-CGC, ce n’est pas que cela : le cœur de mandat d’un militant syndical, c’est montrer qu’il est possible de voir plus loin et d’ouvrir des espaces, permettant d’offrir la capacité à remettre l’humain au centre, à faire évoluer les choses… une forme de management.

Représentants du Personnel : c’est développer de nouvelles compétences

Les Représentants du Personnel peuvent ainsi manager une équipe sans qu’il y ait de lien hiérarchique et contribuer à fédérer les énergies pour agir ensemble. Ils sont confrontés à l’analyse de problématiques diverses nécessitant la prise de recul et la mise en place de plan d’actions. Les Représentants du Personnel sont capables d’élaborer des compromis, de les expliquer et de les faire adopter par leurs collègues. Les Représentants du Personnel ont le souci d’aider les autres à s’épanouir.

Au cours d’un mandat, un élu peut, s’il s’investit pleinement dans sa mission, acquérir toutes les compétences évoquées.

La mise en place de la validation de ces acquis et expériences permettra de poursuivre une carrière professionnelle épanouissante et profitable à l’entreprise grâce à ce regard supplémentaire. C’est ce que préconise la loi Rebsamen ! Quelques entreprises fonctionnent ainsi et elles s’en félicitent.

Pour le salarié, s’engager dans un mandat représentatif, c’est ainsi contribuer par son mandat à la bonne marche de l’entreprise.

Des parcours de formation et une véritable reconnaissance du savoir-faire

Être acteur dans le dialogue social au sein de Thales, c’est être acteur des changements d’organisation, et de la transformation des métiers. C’est aussi développer de nouvelles connaissances et compétences.

Tout salarié bénéficie d’un droit de formation économique et sociale, syndicale, pouvant aller jusqu’à 12 jours/an en plus de la formation continue attribuée dans le plan de formation de l’entreprise.

Pour les salariés exerçant des responsabilités syndicales, ce temps de formation est porté à 18 jours/an.

Votre engagement vous apportera un développement personnel enrichissant de votre parcours professionnel.

Pour renforcer ce rôle effectif dans nos entreprise, le Groupe débute en cette deuxième partie de 2023 une négociation sur la Validation des Acquis et Expériences (VAE) des représentants du personnel et des mandatés et cela, pour que cette étape de la vie professionnelle, contribue activement au développement de sa carrière. Ainsi cet investissement social sera une vraie contribution reconnue et valorisée dans votre carrière et un contributeur à votre progression professionnelle.

Alors, pourquoi pas vous ?

Vous souhaitez participer aux activités sociales ?

N'attendez plus ! Contactez nous !

Détails: Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques; Mis à jour : 5 Septembre 2024

SALAIRES MINIMA HIÉRARCHIQUES DANS LA MÉTALLURGIE À COMPTER DU 1ER JANVIER 2024

La CFE-CGC a signé avec l’UIMM, le 11 juillet 2023, un avenant à la nouvelle Convention Collective Nationale de la Métallurgie. Cet avenant revalorise notamment la grille des Salaires Minima Hiérarchiques (SMH) dans la Métallurgie à compter du 1er janvier 2024.

Sous réserve, pour le groupe d’emplois F, de la condition particulière d’expérience professionnelle de 6 années (voir les tableaux en 2ème page), le barème « unique » des salaires minima hiérarchiques à partir de 2024, est fixé comme suit, suivant le type de temps de travail :

Groupe d'emplois	Classe d'emploi	Durée légale du travail de 35h	Forfait annuel en heures (majoration de 15%)	*Forfait annuel en jours () (majoration de 30%)**
A	1	21 700 €	24 955 €	28 210 €
A	2	21 850 €	25 128 €	28 405 €
B	3	22 450 €	25 818 €	29 185 €
B	4	23 400 €	26 910 €	30 420 €
C	5	24 250 €	27 888 €	31 525 €
C	6	25 550 €	29 383 €	33 215 €
D	7	26 400 €	30 360 €	34 320 €
D	8	28 450 €	32 718 €	36 985 €
E	9	30 500 €	35 075 €	39 650 €
E	10	33 700 €	38 755 €	43 810 €
F	11	34 900 €	40 135 €	45 370 €
F	12	36 700 €	42 205 €	47 710 €
G	13	40 000 €	46 000 €	52 000 €
G	14	43 900 €	50 485 €	57 070 €
H	15	47 000 €	54 050 €	61 100 €
H	16	52 000 €	59 800 €	67 600 €
I	17	59 300 €	68 195 €	77 090 €
I	18	68 000 €	78 200 €	88 400 €

(*) : Les salaires minima hiérarchiques ainsi majorés sont adaptés en fonction du nombre de jours de travail effectif prévu par le contrat de travail lorsque ce nombre est inférieur au volume du forfait équivalent au temps complet applicable dans l’entreprise.

A partir de 2024, le barème « adapté » des salaires minima hiérarchiques applicable, durant les 6 premières années, aux salariés débutants occupant un poste appartenant au groupe d’emplois F, est fixé comme suit :

		Durée légale du travail de 35h	Forfait annuel en heures (majoration de 15%)	*Forfait annuel en jours () (majoration de 30%)**
Moins de 2 ans d'expérience professionnelle
F	11	28 200 €	32 430 €	36 660 €
F	12	29 700 €	34 155 €	38 610 €
A partir de 2 ans, jusqu’à moins de 4 ans d’expérience professionnelle
F	11	29 610 €	34 052 €	38 493 €
F	12	31 185 €	35 863 €	40 541 €
A partir de 4 ans, jusqu’à 6 ans d’expérience professionnelle
F	11	31 979 €	36 776 €	41 573 €
F	12	33 680 €	38 732 €	43 784 €

Après 6 années d’expérience professionnelle, le salarié se voit appliquer les montants du barème « unique » des salaires minima hiérarchiques de la 1ère page.

Équivaut à une année d’expérience professionnelle toute année de travail effectuée comme cadre ou dans un emploi ayant permis d’acquérir des compétences en lien avec la fonction occupée. Chacune de ces 6 années d’expérience peut être acquise au titre d’un ou plusieurs contrats de travail, dans une ou plusieurs entreprises.

Concernant les contrats d’apprentissage et de professionnalisation, pour chaque période d’exécution d’un ou plusieurs contrats en alternance, conclus dans une ou plusieurs entreprises, dont la durée est égale à 2 ans, l’expérience professionnelle prise en compte est égale à 1 an.

Dès que votre manager vous aura communiqué votre fiche emploi et la classe d’emploi associée, vous pourrez comparer votre salaire avec le salaire minima correspondant à votre classe d’emploi et au type de temps de travail exercé.

Si votre salaire est supérieur au salaire minima correspondant, pas de problème.

Sinon, votre salaire devra être revalorisé au 1er janvier 2024, pour être au moins égal au salaire

Détails: Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques; Mis à jour : 21 Novembre 2023

ACCORD TEMPS DE TRAVAIL, OÙ EN SOMMES-NOUS ?

Après plus de 3 ans de négociations et la fin de l’accord Croissance Emploi en avril 2023 avec ses nombreuses mesures sociales pour les salariés du Groupe, la CFE-CGC a pris ses responsabilités et a décidé de signer début juillet l’accord temps de travail. Nous assumons pleinement cette position de signataire car comme dans toutes négociations, il faut au final trouver un juste équilibre entre propositions et obtentions.

En effet, les enjeux demeurent importants, pour que chacun de nous ne perde aucun acquis social en place et puisse continuer, au travers de ce nouvel accord, à trouver un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.

Nous avons négocié et convergé sur les dispositions suivantes :

Pour les jeunes :

La journée de solidarité sera chômée et payée pour les alternants et les stagiaires,
Une bourse éducation Thales de 2400€ pour 24 jeunes alternants par an sera maintenue,
Des parcours de formation qualifiants, diplômants ou certifiants seront possibles.

Pour les seniors:

La possibilité d’un rachat de trimestres à hauteur de 48 000€,
Un nouveau concept de mécénat de compétences de fin de carrière est proposé,
Le temps partiel sénior à 80% rémunéré à 85% et cotisé à 100% est reconduit,
Vous pourrez opter pour un nouveau dispositif de transfert de savoir-faire de fin de carrière intervenant sur les 3 dernières années de votre carrière,
Un temps de compensation lié aux situations de pénibilité sera proposé.

Pour TOUS:

Une mesure de la charge selon 3 dimensions : prescrite, réelle et ressentie sera effective avec votre manager,
La mise en place d’outils permettant d’assurer un véritable droit à la déconnexion,
La possibilité de rallier ou non ce nouvel accord pour garder son temps de travail actuel ou en modifier le rythme selon les nouvelles règles de flexibilité comme corolaire de base,
Pour les I&C au forfait jours la possibilité d’adapter son temps de travail au travers d’un forfait de 206, 210, 214 ou 217 jours révisable chaque année et pour une durée d’un an : la flexibilité,
Les temps partiels ou réduits seront cotisés à 100% à la charge de l’entreprise,
Un nouveau temps réduit scolaire à 80% où les périodes non travaillées sont affectées aux mercredis et aux vacances scolaires se met en place,
Pour les cadres aux forfait jours ou heures, des mesures incitatives de ralliement au forfait de référence
du nouvel accord temps de travail.

L’intégralité des mesures de ce nouvel accord n’est pas reprise dans cette information mais vous pourrez prochainement consulter notre guide sur l’accord temps de travail qui vous en donnera une vision plus exhaustive.

Alors vous allez nous dire, qu’est-ce que l’on attend ?

Un accord Groupe pour être applicable se doit d’être majoritaire pour engager la signature de la Direction et le rendre applicable. Malheureusement seules 2 organisations syndicales représentatives l’ont signé à ce jour et la troisième se fait attendre pour engager sa signature.

Un jeu dangereux qui, lorsqu’on le pratique, peut réussir et permettre de grappiller des petits avantages mais où l’on peut aussi tout perdre définitivement. La CFE-CGC n’a pas suivi cette voie pour le bien de chacun mais est confrontée à cette situation.

Nous ne pouvons que souhaiter que la raison revienne et que la place de l’intelligence sociale reprenne ses droits pour assoir notre socle social Groupe.

Détails: Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques; Mis à jour : 25 Août 2023

Le Compte épargne temps dit "CET"

Le principe du CET, selon le Ministère du travail, du plein emploi et de l’insertion est de « permettre au salarié d’accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d’une rémunération, immédiate ou différée, en contrepartie des périodes de congé ou de repos non prises ou des sommes qu’il y a affectées.

Mis en place par convention ou accord collectif, le CET est alimenté par des jours de congés ou des sommes diverses.

Le salarié peut l’utiliser soit pour percevoir une rémunération pendant des périodes d’inactivité, soit pour bénéficier d’une rémunération immédiate ou différée. »

Un nouvel accord temps de travail Groupe a été signé en cette fin du mois de juin par les 4 Organisations syndicales représentatives du Groupe. Ce nouvel accord a pour objectif d’apporter plus de flexibilité et des modalités plus favorables pour les salariés que son prédécesseur.

Que vous apporte le nouvel accord ?

L’accord signé permettra notamment aux salariés du groupe THALES :

De disposer d’un Compte Epargne Temps (C.E.T) s’il remplit les conditions d’être salarié en CDI et justifiant d’une ancienneté minimale de 12 mois,
D’accéder à :
- Un CET pour congés ou temps partiel, ouvert à tous
- Un CET pour congé de fin de carrière, accessible à partir de 46 ans et avec un nouveau plafond à 280 jours.
De déposer jusqu’à 15 jours à n’importe quel moment de l’année (jours de repos/JRTT, 5^ème semaine, conventionnels, récupération) et de positionner son 13^ème mois pour les mensuels ou sa part variable pour les cadres,
D’alimenter en numéraire son CET avec un abondement à 20% pour les versements au-delà du 1^er juillet 2023,
De ne plus être obligé d’avoir soldé ses CP ou RTT pour prendre des jours de son CET

Consulter notre guide

Vous souhaitez en savoir plus ? Alors n’hésitez pas à consulter notre guide de prise en main de ce nouvel accord Compte Epargne Temps. Vous pouvez également consulter l’accord complet ici.

Bonne lecture !

Détails: Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques; Mis à jour : 23 Août 2023

FICHES EMPLOI – MODE D’EMPLOI :

La Nouvelle Convention Collective Nationale de la métallurgie (NCC) est entrée en vigueur au 1er janvier 2023 pour la protection sociale et le sera au 1er janvier 2024 pour le reste dont la classification.

L’objectif affiché de la NCC est avant tout de mettre en place un système qui classe les emplois et non plus les salariés, cela au travers de critères objectifs au nombre de 6. Chacun des critères sera évalué sur la base de la Fiche Emploi et fera l’objet d’une note de 1 à 10 points de façon à permettre une plus juste reconnaissance individuelle de l’emploi réellement occupé.

Avant tout, déployer le nouveau socle de la Convention Collective va prendre plusieurs mois, voire années, et il convient de l’accompagner de façon durable et pédagogue. C’est pourquoi la CFE-CGC a majoritairement contribué à la négociation d’un accord de déploiement de la NCC au sein de notre Groupe.

Un accord de déploiement mais pourquoi faire ? :

Définir les modalités de déploiement de la nouvelle classification telle qu’elle résulte du Titre V de la Nouvelle Convention Collective,
Prendre en compte la diversité des activités et des organisations tout en assurant la cohérence des classifications dans l’ensemble du Groupe, l’objectif étant bien que chaque salarié se retrouve dans sa description d’emploi au travers de ses activités significatives et que la classification ne soit pas un frein à la mobilité,
Mettre en conformité les pratiques ou dispositions conventionnelles dès lors que celles-ci font référence à la Convention Collective Nationale de la Métallurgie en vigueur, tout en maintenant un statut social plus favorable prévu par les dispositions sociales en vigueur dans le Groupe.

QUE FAIRE LORSQUE JE REÇOIS MA FICHE EMPLOI ?

Votre fiche d’emploi vous est communiquée par votre manager (N+1) lors de votre check-in de développement et doit être conjointement relue afin de voir si elle correspond à l’emploi que vous occupez. Cette fiche emploi sera accompagnée de la cotation associée.

Majoritairement vous devriez vous retrouver dans l’emploi proposé, ce au travers de l’accompagnement de votre manager et de votre RH locale. Cependant en cas d’inadéquation entre la proposition faite et votre emploi un processus d’escalade est possible via la CAEF de votre établissement dans le cas où vous n’avez pas trouvé de solution avec votre manager et/ou RH.

En cas d’évolution de l’emploi constatée par le salarié et son manager, le descriptif d’emploi devra faire l’objet d’une demande d’évolution soumise à la RH puis examinée en concertation avec la Commission Anticipation Emploi Formation (évolution du descriptif d’emploi ou création d’un nouvel emploi).

Ces évolutions/créations sont soumises à approbation du comité de pilotage Groupe pendant la phase de déploiement puis ensuite par la Commission Anticipation Groupe.

IL N’Y A PAS D’IMPACT (RÉDUCTION) SUR VOTRE RÉMUNÉRATION, ELLE RESTE IDENTIQUE À LA RÉMUNÉRATION DE BASE DE 2023 POUR UN MÊME EMPLOI.

Après le 1er janvier 2024, chaque salarié disposera de sa nouvelle classification avec une cotation de son emploi correspondant.

Mais la vie continue et les salariés vont évoluer dans leurs organisations sur un même emploi, ou vers d’autres emplois au sein de cette organisation, ou ailleurs. Vos représentants locaux et centraux seront des acteurs essentiels pour assurer le traitement des potentiels problèmes. À ce titre, au-delà du manager et de la RH du salarié concerné, la Commission Anticipation Emploi Formation (CAEF) de l’établissement restera une instance d’examen des problèmes et lorsque ceux-ci ne pourront se traiter localement ils seront escaladés vers la Commission Anticipation du Groupe.

Retrouvez notre livret NCC sur le site internet de l’Intercentres CFE-CGC Groupe via l’adresse ci-dessous :

https://intercentresthalescfe-cgc.fr/conventions-collectives/

Retrouvez également sur notre site nos précédentes publications sur la NCC :

https://www.cfecgc-tsn.org/documents/convention-collective

Détails: Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques; Mis à jour : 3 Juillet 2023

NOUVELLE CONVENTION COLLECTIVE DE LA METALLURGIE

VOUS SOUHAITEZ EN SAVOIR PLUS ?
VOUS AVEZ DES QUESTIONS SUR LA NCC ET SON DÉPLOIEMENT ?
Vous allez TOUS être concernés !

La CFE-CGC pense qu’il est important d’accompagner les salariés dans ce changement. Rejoignez-nous à cette Assemblée Générale sur la NCC. Nous vous présenterons le déploiement de la NCC chez Thales et répondrons à vos questions.

Réunion d’Informations Teams
La Nouvelle Convention Collective (NCC)

de la Métallurgie chez Thales

Mardi 13 juin 2023 - 13h00 à 14h00

Inscrivez-vous pour recevoir l’invitation Teams :

https://forms.office.com/e/vvV2nbk1ez

ou via le QR Code ci-contre

Détails: Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques; Mis à jour : 2 Juin 2023

Mise en place de la nouvelle classification :

Pour la première application et avant le 31 décembre 2023, l’employeur notifie par écrit, à chaque salarié, le classement de son emploi. Dans un délai d’un mois, le salarié peut adresser à son employeur une demande d’explication concernant le classement retenu.

Notre conseil : Demandez la cotation de chaque critère et l’élément qui a conduit à cette cotation.

L’employeur a de nouveau 1 mois pour indiquer au salarié, par tout moyen, le degré retenu pour chaque critère classant du référentiel d’analyse. Cette réponse peut avoir lieu lors d’un entretien. (Article 63.2.1)

Notre conseil : Demandez un écrit de cette justification de classement.

Garantie conventionnelle individuelle de rémunération

Lors de la mise en place de la nouvelle convention collective, cette garantie permet aux salariés en poste de conserver leur rémunération.

Votre salaire annuel 2024 ne pourra pas être inférieur à la rémunération que vous avez perçue au titre de l’année civile 2023. (Articles 157 à 164).

Pour un salarié cadre, dans le cas où la cotation de son emploi aboutit à une valeur inférieure à 37 points (Classification F11), celui-ci conserve son emploi de cadre ainsi que sa rémunération.

Dispositions transitoires spécifique aux ingénieurs et cadres

Vous êtes cadre actuellement ? Vous continuerez à bénéficier des dispositions spécifiques aux ingénieurs et cadres dans la nouvelle convention collective même si la cotation de votre emploi actuel sera inférieure ou égale à E 10 (emploi non cadre dans la NCC).

Vous allez TOUS être concernés !

Save the Date : En complément nous prévoyons une AG via Teams le 13 juin de 13h à 14h pour vous présenter le déploiement de la NCC chez TSN et répondre à vos questions.

Inscrivez-vous pour recevoir l’invitation Teams : https://forms.office.com/e/vvV2nbk1ez

Détails: Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques; Mis à jour : 26 Mai 2023

La cotation des Fiches Emploi :

La somme des 6 notes attribuées à chacun des critères à partir de la description de l’emploi et du référentiel d’analyse des emplois donnera une cotation comprise entre 6 et 60 points. À partir de ces cotations, les emplois seront regroupés en 18 Classes d’Emplois.

La classification en résumé :

SIMULATEUR DE COTATION DE VOTRE EMPLOI :

Nous vous proposons un simulateur permettant de calculer par vous-même la cotation de votre emploi actuel.
Les réponses que vous nous fournirez permettrons d’analyser les cotations des fiches emplois remises par la Direction :

▶ https://forms.office.com/e/Nb2m1T5ENH

Référentiel d’analyse des emplois :

Détails: Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques; Mis à jour : 29 Mai 2023

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